Le « parrainage pour l’emploi transfrontalier », l’un des trois piliers du projet INTERREGV
«Bassin d’emploi PAMINA», consiste à faciliter l’accès à l’emploi de candidats volontaires et
motivés, habitant dans le Nord-Alsace, grâce à un accompagnement prodigué par des
marraines et parrains bénévoles du monde économique de l’autre côté du Rhin et de la
Lauter. Le lancement du projet a eu lieu le lundi 15 mai 2017 dans les locaux de l’Eurodistrict
PAMINA à Lauterbourg.

Cette première réunion de lancement du projet, présidée par Rémi Bertrand, Président de
l’Eurodistrict PAMINA, avait pour objectif de se faire rencontrer les candidats présélectionnés
par les partenaires de l’emploi du territoire PAMINA et les professionnels allemands
mobilisés par les partenaires du monde économique.

La philosophie du projet, également fil rouge de cette manifestation, est de créer une
authentique dynamique transfrontalière, de briser des barrières et de déconstruire certains
stéréotypes, parfois encore tenaces, ceci afin de fluidifier le marché de l’emploi
transfrontalier dans l’espace PAMINA.

Ce moment fort pour soutenir cette innovation transfrontalière pour l’emploi a rassemblé 35
personnes parmi lesquelles figuraient les partenaires de l’emploi français allemands et
transfrontaliers (agences Pôles Emploi de Haguenau et Wissembourg, Arbeitsagenturen de
Karlsruhe-Rastatt et Landau, Service de Placement Transfrontalier et le réseau EURES-T),
Evelyne Isinger, conseillère régionale Marc Géronimi, le Délégué Académique à la
Formation Continue de l’Académie de Strasbourg également Directeur du GIP-FCIP,
structure chargée du pilotage de l’action, des représentants de la Wirtschaftsregion
Mittelbaden, de la ville de Karlsruhe, de la Chambre de Commerce et d’Industrie du
Palatinat.

Les premiers échanges au sein des binômes marqués par la convivialité ont été riches et
constructifs et des seconds rendez-vous ont déjà été pris pour les prochaines semaines. Les
prochaines rencontres seront l’occasion d’explorer encore plus précisément les besoins du
candidat en recherche de positionnement et de l’épauler personnellement.

A l’issue de la soirée, cinq binômes avaient été constitués. Les profils des candidats sont
intéressants et diversifiés, ils ont entre 28 et 55 ans. Les marraines et parrains sont issus du
secteur industriel et des services. Un deuxième lancement de l’action est prévu pour
septembre 2017.
Le parrainage pour l’emploi, qu’est-ce que c’est à l‘origine?
Il a été expérimenté en France dès le début des années 1990 au profit des jeunes
accompagnés dans les missions locales.
Son objectif premier est de lutter contre les discriminations à l’embauche.
L’animation régionale de ce dispositif, porté par le Crapt-Carrli | Gip Fcip Alsace durant
plus de 10 ans, a permis d’expérimenter ce dispositif au profit de 80 seniors de plus de 45
ans dans le Bas-Rhin. D’intéressantes actions expérimentales ont également été menées
auprès d’un groupe de primo-arrivant à Strasbourg et de travailleurs handicapés.

Source : www.eurodistrict-pamina.eu