Comparatif du coût des salariés dans l’industrie en Europe
Wirtschaftsmagazin Pfalz April 2017| Kennen Sie schon unser Wirtschaftsmagazin Pfalz? Darin stellen wir regelmäßig aktuelle Wirtschaftsthemen und neue IHK-Informationen vor. Die aktuelle Ausgabe für April 2017 finden Sie hier.
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Quelle : IHK Pfalz -Aussenwirtschaftaktuell – Ausgabe April 2017
www.pfalz.ihk24.de/international
Kontakt : petra.trump@pfalz.ihk24.de
Gonzague Dejouany, PDG de The Nesting Company“ : projet de fonds de financement transfrontalier.
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Sources : www.correspondances.lor
Contacts : correspondances.lor@free.fr
Bilan de la semaine de l’industrie à HaguenauLes Dernières Nouvelles d’Alsace ont publié le bilan de „la semaine de l’industrie“ qui s’est déroulé à Haguenau le samedi 18 ars dernier.
La Communauté d’Agglomération d Haguenau et l’Union des Industries des Métiers de la Métallurgie (UIMM) ont organisé à la Halle aux Blés une exposition consacrée à la diversité industrielle du territoire. Pour cette seconde édition 3.000 personnes ont participé, dont 650 collégiens et lycéens le vendredi, et 4 établissement scolaires du territoire étaient présents : le lycée des métiers- CFA Heinrich Nessel et l’IUT de Haguenau, le lycée Gouldon de Bischwiller, et le CFAI de Reischhoffen. Parmi la quinzaine d’entreprises participantes à cette opération, l’on peut citer le succès remporté par le fabricant de structures modulaires Norcan a présenté en avant première mondiale son chariot autonome. La société ISRI a impressionné par ses sièges de camion. Bruker Biospin exposait son matériel IRM médical, et les Bretzels Boehli sa ligne de production.
Source : DNA du 19/03/2017
Contact : dominique.platz@haguenau .fr
Webasto rachète Schaidt Innovations à Wörth (Palatinat)Le groupe allemand Webasto, basé à München, a racheté avec effet au 0.01.2017, la société Schaidt Innovations basé à Wörth dans le Palatinat. Webasto produit des toits d’automobiles et de décapotables; Schaidt fabrique des autoradios pour des constructeurs allemands. En 2016, 330 salariés ( sur 500) ont été licenciés après du chômage partiel. Le site industriel de Schaidt, se nomme désormais Webasto Mechatronics, et emploit 170 salariés dont 37 habitent en Alsace. L’entreprise est dirigée pr MM. Beuse et Scherer. Le groupe Webasto compte 50 sites dans le monde dont 30 sites de production.
Source: Dernières Nouvelles d’Alsace du 08/03/17 V. Kohler.
Informations : www.webasto.com
Fünf Jahre Arbeitgeberforum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in der TechnologieRegion KarlsruheEine Plattform zum Erfahrungsaustausch von Unternehmern und Personalverantwortlichen, ein praxisnaher Input von Experten, Best Practice-Beispiele und Diskussionsrunden: Das Arbeitgeberforum Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der TechnologieRegion Karlsruhe nimmt sich seit genau fünf Jahren eines Themas an, das gesellschaftlich und am Arbeitsmarkt klar an Bedeutung gewonnen hat. Immer mehr Fachkräfte haben das Bedürfnis, Beruf und Privatleben zu verbinden. Ein Bedürfnis, das Studien zufolge für über 90 Prozent der jungen Beschäftigten mit Kindern bei der Arbeitgeberwahl mindestens ebenso wichtig ist wie das Gehalt. Grund genug für Unternehmen, sich darauf bei der Fachkräftesuche und -sicherung einzustellen.
In einer Jubiläumsveranstaltung am Donnerstag, 30. März, um 16 Uhr im IHK Haus der Wirtschaft wollen die Gründer und Initiatoren des Arbeitgeberforums, das Karlsruher Bündnis für Familie, die IHK, die Handwerkskammer, die Agentur für Arbeit und die TechnologieRegion Karlsruhe einen Blick auf die Vergangenheit werfen und die Weichen für die Zukunft des Forums stellen. Der Gründer und Leiter des DELTA-Instituts für Sozial- und Ökologieforschung GmbH und Professor für Soziologie an der Katholischen Stiftungsfachhochschule München (KSFH), Prof. Dr. Carsten Wippermann, wird über das Thema „Auswirkungen veränderter Lebensmodelle auf Gesellschaft und Arbeitswelt“ referieren.
Außerdem haben Unternehmen in einem so genannten „Gallery Walk“ mit Präsentationswänden zu verschiedenen Unterthemen Gelegenheit, sich aktiv mit ihren Ideen an der zukünftigen Ausrichtung des Arbeitgeberforums zu beteiligen.
Quelle : Presseportal Karlsruhe presse@karlsruhe.de
Informationen : Achim Kolb, Karlsruher Bündnis für Familie, Telefon: 0721 133-5080, E-Mail: familienbuendnis@sjb.karlsruhe.de.
Certificat Euregio : du neuf pour la formation transfrontalière.Récemment a été créé le „Certificat Euregio“. Il facilite pour es étudiants en formation une première expérience professionnelle dans le pays voisin. Ils peuvent ainsi pendant 4 semaines maximum, et pour un salaire de 500 Euros maximum, effectuer un stage dans une société étrangère située le long de la frontière dans la région du Rhin Supérieur.
En complément de cette annonce relative à la formation des jeunes, lors d’un récent entretien à Baden-Baden, MM. Grenke, président de la CCI de Karlsruhe et du Bade-Württemberg et Heimlich, maire de Forstfeld, on échangé sur la situation économique de leur territoire transfrontalier. En effet, les entreprises et commerces allemands sont toujours en recherche de main-d’oeuvre, de professionnels et d’apprentis. Pour les 200 apprentis travaillant actuellement de l’autre côté du Rhin se pose cependant un problème de transport. Une étude de faisabilité est menée pour la mise en place de navette de bus partant de Haguenau pour Baden-Baden et Rastatt entre autre.
Il convient de relever que, dans ce secteur géographique transfrontalier, d’importantes sociétés recrutent : Amazon recherche des centaines de personnes pour Bruchsal, Edeka va créer 400 emplois à Rastatt, le Baden Airpark va créer 2 500 postes à court ou moyen terme, et la société Jacob à Bietigheim créera aussi près de 1 000 emplois.
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 08/03/2017
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 08/03/2017.
Rachat par la société Webasto de Schaidt près de Wörth dans le PalatinatWebasto has longstanding mechatronics development competency, which is ideally complemented by the development and manufacturing expertise of Webasto Mechatronics. As a service provider for Electronic Manufacturing Services (EMS), Webasto Mechatronics provides a broad spectrum of services ranging from equipping and testing of PCBs (printed circuit boards) to the assembly and production of complete mechatronics systems. Even before the takeover was complete, electronic assemblies for Webasto convertible roof systems were produced in Schaidt. In addition, Webasto Mechatronics will of course continue to pursue the other business that existed at the time of the takeover and intends to continuously expand it.
Ralf Beuse and Wolfgang Scheerer are assuming the management of Webasto Mechatronics GmbH.
Webasto Group based in Stockdorf near Munich has been a family-owned business ever since the company was founded in 1901. The group operates internationally at over 50 locations (over 30 of these production plants) in the divisions roof and thermo systems. Webasto is one of the top 100 automotive suppliers worldwide. In 2015 the Group realized a sales volume of 2.9 billion euros and has almost 12,000 employees. The company´s core competencies encompass the development, production and sales of complete roof and convertible systems as well as heating, cooling and ventilation systems for passenger cars, commercial and special vehicles, recreational vehicles and boats. For more information please visit www.webasto-group.com
Source : Communiqué de presse de la société Webasto
La Caisse d’Epargne d’Alsace à l’heure Franco-Allemande.Dans le cadre de sa politique transfrontalière, la Caisse d’Epargne d’Alsace a récemment signé un accord avec la Sparkasse Südliche Weinstrasse à Landau dans le Palatinat.
La Caisse d’épargne d’Alsace s’est rapproché depuis les années 1990 des Sparkassen de la région transfrontalière. L’accord signé début mars est les cinquième du genre. Son but est triple : simplifier les flux financiers aux clients de part et d’autre de la frontière, pour les entreprises permettre de suivre les opérations de financement et permettre un accès à des expertises comptables et juridiques par des correspondants bilingues.
La directrice du développement franco-allemand, Bettina Lämmel, travaille avec une équipe de 3 personnes. Le service franco-allemand traite une centaine de clients. Deux nouvelles conventions sont prévues prochainement, à savoir avec la Sparkasse de Germersheim – Kandel et de Bühl.
La Caisse d’Epargne compte 132 agences, emploie 1.030 personnes et a réalisé en 2015 un PNB de 182 M Euros. En Allemagne, l’on compte 400 Sparkassen.
Source : Le Journal des Entreprises du 6.03.2017.
www.lejournaldesentreprises.com
Informations : : caisse-epargne.fr
KIEHL France s’installe à MommenheimAprès plus de 20 ans d’activité, KIEHL France vient d’emménager dans un nouveau bâtiment à Mommenheim pour accompagner son fort développement.
Fondé en 1904 à Munich par la famille KIEHL, le groupe dirigé par la quatrième génération, est un acteur incontournable dans la fabrication et la commercialisation de produits de nettoyage et d’entretien professionnels et s’est imposé comme une référence dans les secteurs de l’hygiène professionnelle et du lavage automobile. La filiale française vient d’emménager dans un nouveau bâtiment à Mommenheim qui regroupe ses trois activités. Avec une progression annuelle du chiffre d’affaires, représentant environ 100% de croissance depuis six ans, un effectif qui a doublé en dix ans et qui compte actuellement 70 personnes pour ses trois activités, KIEHL France affiche une croissance soutenue. « L’innovation et la qualité sont primordiales pour nos clients et sont les atouts indispensables pour se démarquer dans un secteur très concurrentiel » confirme Patrick Jund.
A Mommenheim, le siège français du fabricant allemand de produits de nettoyage et d’entretien professionnels
En 1993, le groupe KIEHL décide d’investir en France avec la création d’une filiale à Metz dirigée par Patrick Jund, co-gérant. Installée à Brumath depuis 1998, il était temps pour KIEHL France, après plus de 20 ans d’activité et de succès professionnels, de rassembler ses équipes, jusqu’alors installées sur deux sites, et de gagner des m2 pour accompagner la croissance de ses activités. C’est ainsi qu’en novembre 2015, KIEHL France emménage dans de nouveaux locaux à Mommenheim.
Le nouveau bâtiment ultra moderne, construit en 2015, affiche une surface de 2000 m2 et répond très largement aux normes d’efficacité énergétique fixées par la Règlementation Thermique RT 2012, en cohérence avec les engagements de KIEHL en faveur d’un développement plus durable.
Les nouveaux locaux offrent des conditions de travail et de coopération optimales aux collaborateurs du siège social.
Une plateforme logistique de grande capacité
La taille de la plateforme logistique est doublée, ce qui porte sa capacité de stockage à plus de 2000 palettes, afin de répondre aux besoins de l’entreprise qui expédie en moyenne jusqu’à 70 tonnes de marchandises par semaine dans l’Hexagone et les marchés francophones en Europe, Afrique du Nord et DOM TOM.
Cette nouvelle entité de stockage et de traitement des commandes permet de garantir une disponibilité constante des produits KIEHL et de répondre aux exigences des clients.
Développement des formations et des contrats d’apprentissage
Pour assurer la formation pratique de ses clients, mais aussi pour renforcer ses compétences internes, KIEHL France a également implanté sur place son propre centre de ressources, pour dispenser des formations professionnelles. Le centre est équipé d’une salle de formation théorique et d’une salle de formation pratique sur plus de 100 m2 avec un espace restauration.
Enfin, ces nouveaux locaux ont permis à KIEHL France de traduire son engagement pour l’apprentissage, formalisé par l’embauche de nouveaux apprentis en alternance. « Le développement des contrats d’apprentissage chez KIEHL FRANCE s’inscrit pleinement dans la volonté du groupe de s’engager pour l’intégration professionnelle des jeunes » déclare Patrick Jund.
L’entreprise assure actuellement la formation professionnelle de 4 apprenties, en BTS Assistant Manager, pour les former aux métiers de l’administration des ventes.
Sa politique d’emploi en matière de handicap se traduit par la présence d’une personne handicapée dans ses effectifs. L’entreprise a procédé à l’aménagement et l’adaptation d’un poste de travail au secrétariat, avec un fauteuil électrique et un pupitre de travail adaptés au handicap du salarié.
L’activité S.A.V. à Mommenheim
KIEHL a repositionné son activité SAV par la création en 2011 de SENEDO France, société juridiquement distincte.
SENEDO France compte 34 collaborateurs à Mommenheim dont 22 techniciens.
L’accompagnement de l’ADIRA
Pour accompagner la croissance de ses activités, il était temps pour KIEHL France d’agrandir ses locaux et de rassembler ses équipes installées sur deux sites à Brumath, dans des locaux devenus trop petits. En 2013, de nouveaux terrains de construction étaient disponibles à Mommenheim avec la plateforme départementale d’activités réservée aux entreprises à potentiel de créations d’emploi, mais non à de simples déménagements d’entreprise.
Ne trouvant aucune perspective d’acquérir un terrain dans la région de Brumath, KIEHL France envisageait de quitter le Nord de l’Alsace. Grâce à la rencontre avec Jean-Michel Staerlé, la situation a pu être débloquée et KIEHL France a pu acquérir un terrain sur la plateforme départementale d’activités de Mommenheim.
Ainsi, KIEHL France est fier d’avoir contribué au développement du tissu économique local avec la création de 16 emplois depuis 2014.
– See more at: http://www.adira.com/quoi-de-neuf/kiehl-france-se-developpe-a-mommenheim.html#sthash.WGJ0GVAV.dpuf
Source : ADIRA, Agence de développement d’Alsace
Contact : jean-michel.staerle@adira.com
Plongez au coeur de l’industrie à Haguenau le 18 mars 2017Les entreprises industrielles du territoire vous proposent de découvrir leurs métiers, savoir-faire et produits d’exception, samedi 18 mars de 10h à 17h à la Halle aux Houblons de Haguenau.
Ce showroom industriel « Plongez au coeur de l’industrie » impressionnera petits et grands par la qualité des produits et process exposés : la démineuse SDZ, l’hélicoptère Gazelle, le robot NAO, les lunettes 3D… De quoi vous émerveiller et peut-être susciter de nouvelles vocations chez les jeunes en phase d’orientation professionnelle.
Spectacle « Drum Show », par la compagnie Ulik Robotik, à 11h, 14h30 et 16h.
Les entreprises présentes :
Alstom, l’aviation légère de l’Armée de Terre, Cefa, Etesia, Isri, Mondelez, Norcan, Safran, Landing Systems, Sarel – Groupe Schneider Electric, Schaeffler France, Sew Usocome, Siemens.
Petite restauration sur place
Vous venez en voiture ?
Profitez de la 1ère heure gratuite dans les parkings à barrière de Haguenau
– Parking Halle aux Houblons (à 50 m)
– Parking Quai des Pêcheurs (à 350 m)
– Parking Vieille Île (à 450 m)
– Parking Médiathèque (à 600 m)
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Qui : Tout public Combien : Gratuit
Source : Lettre d’information électronique de la Ville de Haguenau N ° 386
Contacts : com@haguenau.fr
Les mutations socioéconomiques en Allemagne : bilan et perspectives.France Stratégie vient de publier les résultats d’une étude intéressante portant sur „Les mutations socioéconomiques en Allemagne : bilan et perspectives.“
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Source : France Stratégie Le supplément 2 mars 017 N° 12.
Micro-projets : dépôt des candidatures jusqu’au 31 mars 2017.|
Suite au grand succès des „fonds de micro-projets“ lors de la dernière période de programmation (INTERREG IV) le programme INTERREG V A Rhin supérieur propose de nouveau un dispositif de financement spécifique pour les micro-projets destinés à la société civile. L’objectif étant de mieux associer la société civile à la coopération transfrontalière dans l’espace du Rhin supérieur. Il s’agit d’un appel à projet permanent, des projets peuvent donc être déposés tout au long de la durée du dispositif de financement. Les dates de dépôt indiquées sur ce site donnent pourtant un aperçu des échéances à respecter pour que la demande initiale de micro-projet (DIM) soit instruite le plus tôt possible par les organes de sélection et de décision (calé sur le calendrier des réunions).  Avant le dépôt de la demande, l’Eurodistrict PAMINA vous accompagnera lors de vos travaux sur les différents documents et vous assistera dans le montage de projet. Un guide des bénéficiaires spécifique est en cours d’élaboration. Une fois que la demande et les documents qui s’y réfèrent sont complets, vous devez envoyer le tout avant la date de dépôt (indiquée à droite) à l’adresse suivante : microprojets@interreg-rhin-sup.eu |
prochaine date de dépôt :
31 mars 2017 |
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Les éléments cadres du nouveau dispositif qui prend la forme d’un appel à microprojets permanent, visent à répondre aux exigences communautaires et nationales en termes d’éligibilité tout en proposant des solutions de simplification adaptées au cas particulier des microprojets. Ces éléments sont les suivants :
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Rubrique „micro-projets“ sur le site du programme INTERREG V A
Interlocutrice à l’autorité de programme INTERREG V A Rhin supérieur :
Alicia RICHERT Tél. : + 33 (0) 3 88 15 66 93 |
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Informations & documents importants
| Formulaire de demande de financement
Partie I de la demande initiale de micro-projet
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14 février 2017 | Télécharger |
| Budget en dépenses et en recettes
Partie II de la demande initiale de micro-projet
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07 février 2017 | Télécharger |
| Attestation partenaire
Partie III de la demande initiale de micro-projet
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14 février 2017 | Télécharger |
| Aide au montage budget
Aide au montage du budget et du plan de financement
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07 février 2017 | Télécharger |
| Critères d’éligibilité micro-projets
Version française
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07 février 2017 | Télécharger |
| Förderfähigkeit von Ausgaben
Version allemande
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07 février 2017 | Télécharger |
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Ce dispositif de financement est cofinancé par l’Union Européenne dans le cadre du programme INTERREG V A Rhin supérieur. Fonds européen de développement régional (FEDER). Dieses Förderverfahren wird von der Europäischen Union im Rahmen des INTERREG V A Oberrhein Programms kofinanziert. Europäischer Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) |
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AEN eruiert grenzüberschreitende Zusammenarbeit im Testfeld Autonomes Fahren für das Fahrzeug „Le Cristal“AEN eruiert grenzüberschreitende Zusammenarbeit im Testfeld Autonomes Fahren für das Fahrzeug Le Cristal
In einem Firmenbesuch einer Delegation aus Fachleuten und Entscheidungsträgern der TechnologieRegion Karlsruhe und weiteren Partnern der deutsch-französischen Grenzregion PAMINA bei der Firma LOHR in der Nähe von Strasbourg wurde das Elektrofahrzeug Le Cristal vorgestellt.
Das Fahrzeug Le Cristal wird im Nordelsass als reines Elektrofahrzeug entwickelt und soll ab Juni diesen Jahres in Strasbourg u.a. auch ab Dezember 2017 auf dem Weihnachtsmarkt in Strasbourg als Shuttle-Bus eingesetzt werden.
Bei dem Treffen wurde auch über mögliche deutsch-französische Kooperationen im Bereich Elektromobilität diskutiert.
Von Seiten der Städte Hagenau und Bruchsal wurde das grundsätzliche Interesse an einem grenzüberschreitenden Mobilitätsprojekt geäußert.
Die Prüfung der Förderkulissen aus der grenzüberschreitenden Interreg-Förderung, weiteren Projektförderungsfonds oder mögliche Partnerschaften sind nächste Schritte zu einer Konkretisierung eines großen Gesamtbildes hin zu einem Verkehrsverbund im deutsch-französischen Grenzraum PAMINA.
Ein autonom fahrender Elektro-Mini-Omnibus überquert am 31.10.2016 in Karlsruhe (Baden-Württemberg) vor dem Gebäude des Karlsruher Verkehrsverbunds eine Straße. Die Karlsruher Testregion für autonomes Fahren steht in den Startlöchern. Baden-Württembergs Verkehrsminister Hermann (Bündnis 90/Die Grünen) überreichte heute den Zuwendungsbescheid des Landes. Foto: Uwe Anspach/dpa +++(c) dpa – Bildfunk+++ |
Strasbourg wird erstes Testfeld des Elektrofahrzeugs Le Cristal
Quelle : Wirtschaftsförderung Karlsruhe
Kontakt : ralf.eichhorn@wifoe.kalrsuhe.de
Welcome to France : attractivité de la France.Business France vient de lancer un nouveau site intitulé „Welcome to France“. Il vise à promouvoir l’attractivité de la France à travers un service dédié aux démarches d’expatriation des entrepreneurs et investisseurs internationaux en France.
http://www.welcometofrance.com/
Source : Business France
Contact : mathilde.lafayae@adira.com
Herausforderung Klimawendel : Vortrag am 14.März in Rastatt14. März um 18.30 Uhr, Reithalle Rastatt, Am Schlossplatz 9, 76437 Rastatt
Gastvortrag von Sven Plöger
Bitte melden Sie sich telefonisch unter 07222 381-3106, oder über unser Anmeldeformular zur Veranstaltung an (die Teilnehmerzahl ist begrenzt).
Für WRM Mitglieder frei, für Nichtmitglieder 5 €.
Quelle : www.wirtschaftsregion-mittelbaden.de
Kontakt : On Line oder Telephonisch unter 07222/ 381-3106
TechnologieRegion Karlsruhe : Regionale Wirtschaft hält Kurs
Die Wirtschaft im IHK-Bezirk Karlsruhe startet im Branchendurchschnitt mit viel Schwung ins neue Jahr. Die Geschäfte verlaufen weiterhin auf hohem Niveau und auch die Geschäftserwartungen für die kommenden zwölf Monate zeugen den zahlreichen Risiken und Unwägbarkeiten zum Trotz von Zuversicht. Der IHK-Konjunkturklimaindex, der die Beurteilung der aktuellen und zukünftigen Geschäftslage in einem Wert darstellt, liegt zu Jahresbeginn 2017 bei 137 Punkten und damit fünf Punkte über dem Wert der Vorumfrage. Sowohl die nochmalige Verbesserung der Lageeinschätzung als auch der zunehmende Optimismus haben zu dem Anstieg beigetragen. Die Unternehmen haben weiterhin Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften. Die erwartete Fortsetzung des im Allgemeinen guten Geschäftsverlaufs schlägt sich auch in einer gestiegenen Investitionsneigung nieder.
IHK-Präsident Wolfgang Grenke: „Die regionale Wirtschaft profitiert von der hohen technologischen Kompetenz ihrer Produkte und Dienstleistungen und damit ihrer hohen Wettbewerbsfähigkeit. Trotz zunehmender Engpässe am Arbeitsmarkt, den politischen Spannungen und anhaltenden strukturellen Problemen in der EU, der Unsicherheit über die Folgen des Brexit, der immer noch schwachen wirtschaftliche Dynamik in Südeuropa einschließlich Italiens wackelndem Finanzsektor und den veränderten wirtschaftspolitischen Weichenstellungen in den USA zeigen sich die hiesigen Unternehmen selbstbewusst und gehen mehrheitlich von guten oder zumindest zufriedenstellenden Geschäften im laufenden Jahr aus.“
Zu Jahresbeginn 2017 laufen die Geschäfte der regionalen Wirtschaft insgesamt rund. 52 Prozent der Betriebe bewerten ihre aktuelle Situation als gut, gegenüber dem Herbst 2016 ein Anstieg um vier Prozentpunkte. Weitere 43 Prozent berichten über einen befriedigenden Geschäftsverlauf. Bei unverändert fünf Prozent liegt der Anteil der Unternehmen, die über schlecht laufende Geschäfte klagen. Die Betriebe melden per Saldo gestiegene Umsätze, eine ansehnliche Ertragslage und tendenziell steigende Auftragseingänge.
Fachkräftemangel, Nachfrage und hohe Arbeitskosten bereiten Wirtschaft SorgenIn der Gesamtbetrachtung startet die regionale Wirtschaft zuversichtlich in das neue Jahr. Der Anteil der Optimisten, die im laufenden Jahr (noch) bessere Geschäfte erwarten, ist von 31 Prozent im Herbst 2016 auf 35 Prozent zu Jahresbeginn 2017 gestiegen. Im Gegenzug ging der Anteil der Pessimisten um zwei Prozentpunkte auf derzeit neun Prozent zurück. Die größten Sorgen bereiten den Unternehmen derzeit der Fachkräftemangel sowie die Entwicklung der Inlandsnachfrage und der Arbeitskosten.
Positive Beschäftigungsperspektive
Die Beschäftigungspläne der Unternehmen für das laufende Jahr bleiben aufwärts gerichtet und haben sich gegenüber dem vergangenen Herbst kaum verändert. 28 Prozent der Betriebe haben einen Mehrbedarf an Arbeitskräften, 13 Prozent sehen Personalkürzungen auf sich zukommen (Herbst 2016: 25 bzw. elf Prozent). Den höchsten Personalbedarf meldet aktuell der Dienstleistungssektor, gefolgt vom Einzelhandel und der Industrie.
Mehr Investitionen im Inland
Die Bereitschaft der regionalen Wirtschaft, in den kommenden zwölf Monaten im Inland zu investieren, ist deutlich gestiegen. 35 Prozent der Betriebe werden im laufenden Jahr voraussichtlich ihre Investitionsausgaben erhöhen (Herbst 2016: 29 Prozent). Knapp jedes zweite Unternehmen plant für die nächste Zeit mit konstanten Inlandsinvestitionen. Um drei Prozentpunkte auf 17 Prozent zurückgegangen ist der Anteil der Betriebe, die ihr investives Engagement reduzieren oder gar keine Investitionen tätigen wollen. Neben dem unvermeidlichen Ersatzbedarf, sind Investitionen, die mit der Erweiterung des Geschäftsbetriebes einhergehen, verstärkt in den Fokus gerückt.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.karlsruhe.ihk.de
Quelle : Newsletter N° 2 Februar 2017 TechnologieRegion Karlsruhe
www.technologieregion-karlsruhe.de
Kontakt : info@technologieregion-karslruhe.de
Coopération transfrontalière : travailler dans l’OrtenauDans le Rhin Supérieur, deux opérations ont été mises en place pour favoriser l’emploi transfrontalier par l’insertion et la formation profesionelle, à savoir “ Réussir sans frontières “ et „Eurodistrict Strasbourg-Ortenau“: vers un marché à l360 °“ . Ainsi, 6 jeunes alsaciens ont été recrutés en 2013 par la mission locale de Strasbourg, dont l’un Pierre Kurtz a été récompensé en tant que meilleur apprenti d’Allemagne.
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 08/02/17
Informations : www.reussir-sansfrontière.eu
L’emploi transfrontalier dans l’OrtenauMi-février a eu lieu à Kehl une présentation conjointe par l’Eurométropole Strasbourg, la Ville de Kehl, la Maison de l’Emploi de Strasbourg, Pôle Emploi et l’Agentur für Arbeit d’une campagne de communication sur le thème de l’emploi transfrontalier dans le but d’attirer davantage de français vers les postes disponibles en Allemagne. Pendant une quinzaine de jours, une affiche comportant les slogans “ Un emploi en Allemagne, pourquoi pas vous ?“ et “ Vivez en France, travaillez en Allemagne“ seront apposées sur plus de 200 panneaux à Strasbourg.
Cette opération, financée par le programme Interreg V „Eurodistrict Strasbourg-Ortenau : vers un marché de l’emploi ouvert à 360 °“, est mise en oeuvre de janvier 2016 à décembre 2018 pour un coût total de 1.7 million d’euros.
En effet, 3.500 offres d’emploi sont non pourvues dans l’Ortenau avec un taux de chômage de 3,5 % contre 10 % en Alsace. C’est pourquoi, 14 partenaires ont été rassemblés autour de la mission de l’Emploi, à savoir Pôle emploi et l’Agentur für Arbeit, l’Eurodistrict l’Eurométropole, la Ville de Kehl, la région Grand Est et les missions locales pour l’emploi qui reçoivent les jeunes de 16 à 25 ans.
Trois conseillers y proposent des accompagnements individualisés pour recruter des jeunes alsaciens dans l’Ortenau. En effet, 479 emplois sont à pourvoir à Kehl. La société Zalando à lahr recrute 1.000 personnes. Dans ce cadre, une liaison de bus Erstein-Kehl est financée par l’Eurodistrict.
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 15/02/17
Un nouveau chef de projets Alsace du Nord à l’Adira.
Alexandre Michiels vient d’intégrer l’équipe de Strasbourg, en tant que Chef de projets Alsace du Nord. Il sera en charge des territoires de Haguenau et Wissembourg, jusqu’à présent animés par Jean-Michel Staerlé.
Tour à tour Attaché de presse du Maire de Strasbourg, en charge de la Communication Externe chez Osram et animateur du Réseau Entreprendre, Alexandre connaît aussi bien le fonctionnement des collectivités territoriales que des start-ups ou des entreprises industrielles.
Comme les autres responsables du développement de l’ADIRA, il sera chargé d’accompagner les entreprises industrielles et du tertiaire supérieur, en toute confidentialité, pour leur permettre de mener à bien leurs projets de développement économique.
Afin d’améliorer l’attractivité des territoires et favoriser la création d’emplois, ses missions seront variées et consisteront notamment à proposer des terrains ou des locaux, assurer l’interface avec les services de l’Etat et les collectivités, mobiliser des financeurs, mettre en relation des chefs d’entreprises, établir des partenariats…
– See more at: http://www.adira.com/quoi-de-neuf/l-adira-se-renforce-en-alsace-du-nord.html#sthash.xPx2sHWP.dpuf
Source : www.adira.fr
Contact : alexandre.michiels@adira.com
AEN eruiert grenzüberschreitende Zusammenarbeit im Testfeld Autonomes Fahren für das Fahrzeug Le CristalStrasbourg wird erstes Testfeld des Elektrofahrzeugs Le Cristal
In einem Firmenbesuch einer Delegation aus Fachleuten und Entscheidungsträgern der TechnologieRegion Karlsruhe und weiteren Partnern der deutsch-französischen Grenzregion PAMINA bei der Firma LOHR in der Nähe von Strasbourg wurde das Elektrofahrzeug Le Cristal vorgestellt.
Das Fahrzeug Le Cristal wird im Nordelsass als reines Elektrofahrzeug entwickelt und soll ab Juni diesen Jahres in Strasbourg u.a. auch ab Dezember 2017 auf dem Weihnachtsmarkt in Strasbourg als Shuttle-Bus eingesetzt werden.
Bei dem Treffen wurde auch über mögliche deutsch-französische Kooperationen im Bereich Elektromobilität diskutiert.
Von Seiten der Städte Hagenau und Bruchsal wurde das grundsätzliche Interesse an einem grenzüberschreitenden Mobilitätsprojekt geäußert.
Die Prüfung der Förderkulissen aus der grenzüberschreitenden Interreg-Förderung, weiteren Projektförderungsfonds oder mögliche Partnerschaften sind nächste Schritte zu einer Konkretisierung eines großen Gesamtbildes hin zu einem Verkehrsverbund im deutsch-französischen Grenzraum PAMINA.
Quelle : Wirtschaftsförderung Karlsruhe
Kontakt : christian.sackmann@ae-network.de
Die neue Europäische-Datenschutz-Grundordnung
Download Datenschutz-Grundverordnung (PDF, 3MB)
Quelle : Newsletter der IHK der Pfalz www.pfalz.ihk24.de
Information : thorsten.tschirner@pfalz.ihk24.de
Handwerk International : Kostenlose Webinare für Betriebe.| Mit den kostenfreien Webinaren von Handwerk International Baden-Württemberg können Sie sich bequem am eigenen Rechner über wichtige Außenwirtschaftsthemen informieren. Im ersten Halbjahr 2017 stehen spannende Webinare zur Trump-Wahl, dem Brexit und zu Auslandsgeschäften in Russland, Frankreich, Österreich und der Schweiz auf dem Programm. Alle Informationen unter www.handwerk-international.de/Webinare oder man wendet sich bei Fragen direkt an den Außenwirtschaftsberater der Handwerkskammer Karlsruhe, Elchin Radshabov, Tel. 0721 1600-4667, radshabov@hwk-karlsruhe.de.
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Quelle : Infostream Handwerkskammer Karlsruhe Ausgabe 3/2017 vom 26.01.2017 www.hwk-karlsruhe.de
Information : info@hwk-karlsruhe.de
Tag der offenenen Tür in den Räumen vom Pamina Eurodistrict am 22. Januar 2017.
Wie in den Vorjahren laden der Eurodistrikt PAMINA, die INFOBEST PAMINA und die Touristik-Gemeinschaft Vis-à-Vis die Öffentlichkeit herzlich in das Alte Zollhaus nach Lauterbourg ein, um in Pamina-familiärer Atmosphäre eine bürgernahe Auswahl aus der vielfältigen Informations-, Service- und Produktpalette des PAMINA-Raumes zu entdecken.
Hier finden Sie das vorläufige Ausstellerverzeichnis mit Programm.
Für musikalische Unterhaltung sorgt einmal mehr das Parforcehornbläser-Ensemble Corni di Pamina.
In Verbindung mit dem Tag der offenen Tür organisiert der Pamina Fußball Ausschuss ein Futsal-Programm in der Mehrzweckhalle Lauterbourg (direkt hinter dem Alten Zolhaus). Auf dem Programm stehen ein Futsal U13-Turnier und ein Freundschaftsspiel unter Mitwirkung von politischen Vertretern des Eurodistrikts PAMINA.
Weitere Informationen hierzu im Programm sowie im Plakat der Veranstaltung.
Portes ouvertes dans les locaux de l’Eurodistrict Pamina le 22 janvier 2017La 7ème journée portes ouvertes à l’ancienne douane de Lauterbourg aura lieu le dimanche 22 janvier 2017, 11h – 17h – coïncidant avec la 14ème édition de la journée franco-allemande (la date symbolique du 22 janvier a été choisie en 2003 lors du 40e anniversaire du Traité de l’Élysée).
Comme dans les années précédentes l’Eurodistrict PAMINA, l’Infobest PAMINA et l’association touristique Vis-à-Vis invite le grand public à découvrir dans leurs locaux communs, dans une ambiance familiale PAMINA, la variété et richesse de l’espace PAMINA à travers des stands d’informations, des animations et de produits régionaux.
Vous trouverez ci-après la liste des exposants avec leurs actions proposées (sous réserve de modifications).
Animation musiacale : l’ensemble de cors de chasse Corni di Pamina.
A noter que dans le contexte de cette journée portes ouvertes la Commission Football PAMINA organisera un programme futsal à la salle polyvalente de Lauterbourg (à proximité de l’ancienne douane). Plus d’informations dans le programme et l‘affiche.
La brochure « Rhin supérieur – Faits et chiffres – édition 2016 » vient de paraître.Cette publication a été réalisée par les offices statistiques dans le cadre du groupe de travail « Politique économique » de la Conférence franco-germano-suisse du Rhin supérieur.
Elle rassemble des données statistiques concernant l’ensemble de l’espace trinationnal franco-germano-suisse du Rhin supérieur.
Elle est disponible en téléchargement sur le site de la Conférence du Rhin supérieur : http://www.conference-rhin-sup.org/fr/la-conference-du-rhin-superieur/telechargements.html
Des brochures imprimées sont également disponibles à l’Insee Grand Est, vous pouvez nous contacter si vous en souhaitez quelques exemplaires.
Le communiqué de presse est disponible sous : communique-de-presse-rhinsup2016
Source : INSSE www.insee.fr
Contact : Véronique Heili
Insee Grand Est
Communication externe
veronique.heili@insee.fr
Pamina On Tour, eine Pamina Business Club Delegation in Paris am 12. und 13. Dezember 2016 : eine erfolgreiche Geschäftsreise !Pamina nach Paris: Das deutsch-französische Netzwerk Pamina Business Club lud kürzlich zu einer Unternehmerreise nach Paris ein. Im Mittelpunkt stand das Treffen mit den Verantwortlichen der Digital Foundery von General Electric, wo zukunftsweisende Konzepte zur Digitalisierung der Industrie entwickelt werden. Zudem fand ein Business Meeting mit französischen Großunternehmen und KMUs zum Thema „innovativer und nachhaltiger Einkauf“ statt.
Die Teilnehmer bei Ihrer Ankunft in Paris mit dem TGV.
Die Reise wurde organisiert von der Wirtschaftsförderung ADIRA in Strasbourg und dem dt.-frz. PAMINA Business Club. Zeitgleich fand in Berlin der dt.-frz. Digitalgipfel der Bundesregierungen von Deutschland und Frankreich statt.
Die Delegationsreise diente zur Positionierung des HighTech-Standorts Karlsruhe/Strasbourg/PAMINA über Präsentationen des Gold Label Europa Netzwerk CyberForum, der Vermittlung von Kontakten in die Pariser Innovationscluster Mobilität, Energie, SmartCity (in Paris: advancity!), Design u.a.
In verschiedenen Treffen auch auf politischer Ebene wie im Senat mit politischen Repräsentanten des Elsasses konnte die PAMINA-Region mit der bereits jahrelang gepflegten deutsch-französischen Kooperation sehr gut positioniert werden.
Im Digital Foundry Labor der Firma Genersl Electric (GE) wird die PAMINA Business Club Delegation empfangen und erhält Einblick in das Innovations- und Ecosystem eines international agierenden Unternehmens
Das mit angestrebt 200 Mitarbeitern neu aufgebaute GE Foundry ist ein Interface der GE Digital Commercial Hubs and der weltweit agierenden GE Research Centers.
GE pflegt hier mit ihren Firmenkunden sein Kunden-Ecosystem and Partnerships:
Im Senat wurde die PAMINA Business Club Delegation offiziell empfangen von politischen Vertretern und Repräsentanten des Elsass.
Es sind hier 70 Mitarbeiter beschäftigt; die Netzwerke und Cluster sind ausgelagert außerhalb der Wirtschaftsförderung und teilweise selbstständig agierend.
Geplant sind nach einer Umstrukturierung 100 Mitarbeiter. Es gibt Offices in China und Brasilien. Mit TelAviv läuft eine Zusammenarbeit.
Paris Region Enterprises, die regionale Wirtschaftsförderung in Paris, ermöglicht das Treffen und den Austausch mit Innovationsnetzwerken der Ile de France.
advancity heißt die Smart City Paris Initiative mit Umsetzungen in Brasilien, China, Marokko, Kanada und einer Partnerschaft mit Berlin Partners in den Feldern Luftreinhaltung, Wasser, Energie.
Vier strategische Programmausschüsse auf 17 identifizierten Märkten sind eingerichtet.
Unterstützung bei der Marktplatzierung für Kreative und Designern; insbesondere sehr stark in der Platzierung von Apps auf dem Markt (Sichtbarkeit herstellen).
Diese internationale Messe- und Kongressveranstaltung wurde nach der Weltklima-Konferenz aufgesetzt.
Diese läuft seit 2016 als Business Plattform mit 900 Speakern. Zur kommenden Veranstaltung sind eingeladen Städte als internationale Showcases; auch die Initiative „SmarterCity Karlsruhe“, das EnergieForum mit dem Oberrhein-Netzwerk TRION, Partner wie EnBW oder EIFER wären von Interesse.
GErman Trade and Invest (GTAI) in Berlin ist Partner der Veranstaltung WE.
Ein Pavillion von internationalen StartUps wird organisiert von der Wirtschaftsförderung der Paris Region; hier könnten auch junge Unternehmen aus PAMINA profitieren.
Das Mobilitätscluster deckt die Region Paris und die Normandie ab. Es sind 700 Mitglieder angeschlossen.
In der Ausschreibung zum „Next Urban Mobility KIC Netzwerk“ in der Initiative European Institute of Technology für 2018 wird u.a. mit Strasbourg und dem KIT zusammengearbeitet. Kontakt zum neu aufgestellten Mobilitätscluster Automotive.Engineering.Network (AEN) ist gewünscht.
Bei dem Treffen mit den Pariser Clustern präsenterte sich das CyberForum als European Gold Cluster mit seinen 1.000 Mitgliedern; hier kann man auch in einer Größenordnung von 35 Mitarbeitern mit den großen Netzwerken in Paris durchaus auf Augenhöhe agieren.
In dem von der Handelskammer CCI Paris, dem Europe Enterprise Network und der Wirtschaftsförderung Paris organisierten Business-Veranstaltung haben rund 300 Firmen teilgenommen. Bei den Gesprächen wurde auch eine Softwarefirma MBE aus Frankreich, tätig im ERP-Umfeld, als in Deutschland ansiedlungsinteressiert identifiziert. Hier läuft gerade ein Follower-Up mit den konkreten Anforderungen, ein Willkommenspaket Karlsruhe wurde übergeben und ein erster Kontakt zum CyberForum hergestellt.
Die entsprechende Vernetzung zu den nicht teilnehm den Netzwerken wird hergestellt. Die Teilnehmer waren alle sehr zufrieden mit der Organisation und den Ergebnissen. Eine Einladung nach Strasbourg und Karlsruhe wurde ausgesprochen und wird von einigen Kontakten ernsthaft erwogen.
Der PAMINA Business Club hat sich als wichtiges Deutsch-französisches Netzwerk in der auch nun durch die nationalen Regierungen beschlossenen Maßnahmen der wirtschaftlichen und technologischen Zusammenarbeit präsentiert.
„Die Delegationsreise und die Ergebnisse bewerten wir von Seiten der Wirtschaftsförderungen und der teilnehmenden Unternehmen als vollen Erfolg. In der bisherigen Zusammenarbeit grenzüberschreitend bedeutet dies eine neue Perspektive für den dt.-frz. PAMINA Business Club“, so Jean-Michel Staerle von der Wirtschaftsförderung ADIRA in Strasbourg und aktuell Vorsitzender des PAMINA Business Clubs.
„Für die Untenehmen Inder PAMINA Region stellt eine Teilnahme an der Wirtschaftsreise einen direkten Mehrwert dar. Die Aufgaben und Herausforderungen der Zukunft sind nur in vernetzten Kooperationen, die nicht an Landesgrenzen enden, möglich“, resümiert Jochen Weber, Geschäftsführer der Firma Prones Automation GmbH aus Landau.
„Die effiziente Verbindung nach Paris mit TGV oder ICE eröffnet nun neue Chancen für Unternehmen, Forschungseinrichtungen und bei der jetzigen Reise für die innovativ aufgestellten Karlsruher Netzwerke CyberForum, Automotive Engineering Network oder EnergieForum Karlsruhe“, erläutert Ralf Eichhorn, Wirtschaftsförderung Karlsruhe und stellvertretender Vorsitzende des PAMINA Business Clubs, die Bilanz der Tour nach Paris.
Der Präsident der Wirtschaftsförderung Region Paris ermutigt die PAMINA Business Club Delegation zum intensiven Deutsch-französischen Austausch als wichtige Maßnahme im globalen Wettbewerb für neue Märkte.
Auf der Rückreise haben wir noch die Firma PTV getroffen – äußerst erfolgreich in Paris!
Quelle : Ralf Eichhorn Wirtschaftsförderung Karlsruhe
Kontakt : ralf.eichhorn@wifoe.karlsruhe.de
Deutsch-französischer Austausch mit Wirtschaft und Wissenschaft in Karlsruhe.
Es brauchte schon ein verlängertes Berliner Treffen von Bundeskanzlerin Angela Merkel und den sicher beziehungsweise wahrscheinlich scheidenden Präsidenten Barack Obama und Francois Hollande, dass Botschafter Philippe Étienne dem Frankreich besonders geneigten Karlsruhe noch absagen musste. Aber Wirtschaftsgesandte Anne-Laure de Coincy vertrat ihn jüngst beim Austausch mit Wirtschaft und Wissenschaft zur Zusammenarbeit mit Frankreich voll Leidenschaft und kalkulierter Zuversicht, was sowohl den eigenen wirtschaftlichen Aufschwung als auch das gemeinsame Wirken anbelangt. Der Vorsitzende der TechnologieRegion Karlsruhe (TRK), Karlsruhes Oberbürgermeister Dr. Frank Mentrup, betonte einmal mehr die vielschichtig besonderen Beziehungen, wie der Präsident der Industrie- und Handelskammer, Wolfgang Grenke, als Gastgeber den nach den USA zweitwichtigsten Handelspartner Baden-Württembergs und die deutsch-französische Freundschaft würdigte. „Karlsruhe ging es immer gut, wenn die Grenzen nach Frankreich offen waren“, sprach Mentrup von einer liebgewonnenen und stets aufs Neue zu belebenden Verpflichtung.
Mobilität als TRK-Säule neben Energie und IT war wie die Suche nach nahen Fachkräften ein prägendes Thema des Austauschs. Das unlängst offiziell initiierte Testfeld automatisiertes Fahren in einem großen Gebiet mit Karlsruhe als Zentrum beflügelt die Region ohnehin – und soll nicht an der Grenze enden, der Eurodistrikt Pamina mit dem grundsätzlich engen Partner Nordelsass eingebunden werden. Unklar ist allen noch, wie sich die nationale Gebietsreform auswirkt, mit der die unter anderem das Elsass und Lothringen umfassenden Grenzregion Grand Est entstand. „Manchmal muss man jetzt nach Nancy statt nach Straßburg. Fällt uns als Karlsruher nicht schwer“, warf Mentrup in Anspielung auf die Städtepartnerschaft mit der lothringischen Stadt ein, wollte aber die genauen Zuständigkeiten und Ansprechpartner geklärt wissen – schnellstmöglich, bevor die noch zu verhandelnden Strukturen endgültig feststehen.
Unternehmer wünschen sich das auch und generell, wie Rene Ohlmann (ADDI-DATA) pointierte, „so wenige Regelungen und so viel Freiraum wie möglich“. Unmut löst aus, dass – erst seit wenigen Monaten – die Entsendung Beschäftigter nach Frankreich enormen Verwaltungsaufwand und bei Nichtbeachtung Bußgelder nach sich zieht. Die kamen auch auf deutsche Standbetreiber zu, die auf einer Straßburger Verbrauchermesse ihre Info-Texte nicht auf Französisch anboten. Mentrup warb an dieser Stelle für diplomatische Zwischenschritte vor Sanktionen, gegenüber Wirtschaft wie Wissenschaft dafür, die Verknüpfungen der Politik mit der französischen Seite zu nutzen. Messeleiterin Britta Wirtz hofft auf mehr französisches Engagement bei hiesigen Messen. Ausdrücklich gelobt wurden Frankreichs Mega- Investitionen für die noch schnellere Bahnverbindung Karlsruhe – Paris und die von de Coincy „revolutionär“ genannten Erleichterungen bei Genehmigungsverfahren. Früher sei die ausbleibende Antwort der zuständigen Verwaltung als Absage zu behandeln gewesen, heute verhalte es sich binnen kurzer Zeit umgekehrt.
Quelle : Pressenachricht der Technologie Region Karslruhe Newsletter N° 11 Dezember 2016
Veranstaltung des Eurodistrikts : Thema grenzüberschreitender Arbeitsmarkt.Weil in der Ortenau nahezu Vollbeschäftigung herrscht, suchen viele Firmen händeringend Arbeitskräfte. Die gibt es auf der anderen Rheinseite und sollen zu Grenzgängern gemacht werden. Dafür warb am Donnerstagabend eine Veranstaltung des Eurodistrikts in Sundheim.
Im Rahmen einer sogenannten »Afterwork«-Veranstaltung in der Organgerie des Sundheimer Restaurants »Oh Julia« hat der Eurodistrikt Straßburg-Ortenau am Donnerstagabend über sein mit Interreg-Mitteln gefördertes Projekt »Arbeitsmarkt auf 360 Grad« informiert.
Bei der vom ehemaligen Geschäftsführer der Wirtschaftsregion Ortenau (WRO), Manfred Hammes, moderierten Veranstaltung sollte insbesondere auf das Potenzial von Arbeitskräften auf der französischen Rheinseite aufmerksam gemacht werden: »Beide Märkte sollen zusammengebracht werden«, bemerkte dazu Hammes.
Fachkräftemangel in der Ortenau
Während die Arbeitslosenquote in der Ortenau rund drei Prozent beträgt, sind im Großraum Straßburg etwa zehn Prozent ohne Beschäftigung, informierte der Präsident des Straßburger »Maison de l’Emploi«, Patrick Roger, die Gäste. Nahezu Vollbeschäftigung führt aber auch dazu, dass im flächenmäßig größten Landkreis Baden-Württembergs etwa 3500 Stellen nicht besetzt werden können: »Fachkräftemangel«.
Mit einer groß angelegten Werbekampagne sollen deshalb französische Männer und Frauen unter anderem dazu bewogen werden, in einem deutschen Betrieb eine Ausbildung zu absolvieren. Auch Horst Sahrbacher, Chef der Offenburger Arbeitsagentur, warb an dieser Stelle für die Potenziale der Grenzregion; ebenso Simon Kaiser, Leiter des Geschäftsbereichs Ausbildung bei der IHK Südlicher Oberrhein, der Rheinauer RMA-Geschäftsführer Andreas Truttenbach, Bernd Wiegele, Geschäftführer des Ausbildungs-GmbH der Badischen Stahlwerke, der Offenburger Bäckermeister Dominik Siegwart und Ursula Nückles von der gleichnamigen Sanitärfirma. Sie alle nahmen an einer von Hammes geleiteten Podiumsdiskussion teil.
Quelle : 18/11/2016 Martin Egg
Kontact : anne.degrossouvre@alsacedunord.fr
BMW France gagne un projet d’investissement de 12 millions à StrasbourgPour gagner le projet d’extension de BMW France au Port du Rhin, l’ADIRA a travaillé en concertation avec les dirigeants français, Jacques Muller et les élus des collectivités pour montrer l’attachement de tous au développement des activités économiques localement. BMW France a réussi à convaincre le siège allemand de l’intérêt d’investir à Strasbourg.
Les premiers contacts entre l’ADIRA et BMW datent de 2012. BMW France cherchait alors à se développer, plusieurs sites étaient étudiés pour une relocalisation. Strasbourg était en concurrence avec d’autres sites même en Alsace. Au niveau du board allemand, aucune décision n’avait été prise. A Strasbourg, des contacts avec la Dreal s’étaient déjà concrétisés pour le permis de construire mais des difficultés persistaient pour acquérir les terrains de Mory Global à proximité du site. En effet, Mory Global était en redressement judiciaire puis en liquidation et BMW France n’arrivait pas à progresser pour l’acquisition de ces terrains.
L’intervention de l’ADIRA avec Jacques Muller, commissaire au redressement productif, a permis de sécuriser l’acquisition des terrains appartenant à Mory Global.
Par la mobilisation de l’ADIRA, des services de l’Etat et de l’ensemble des élus des collectivités en soutien à la Direction de BMW France (Eric Cladé, Pascal Mitsch, Serge Naudin), le site de Strasbourg a pu être reconsidéré. Ainsi, Frank Becker, Jacques Muller, l’Eurométropole de Strasbourg et le Port Autonome de Strasbourg se sont rendus à Munich pour convaincre le board allemand de BMW d’examiner les atouts du site de Strasbourg et montrer la motivation de tous les acteurs locaux.
Après des négociations intenses avec le siège allemand et un travail en toute transparence avec la Direction locale, la décision d’implanter la nouvelle plateforme logistique de pièces détachées a été validée. Il s’agit d’une extension du site existant de 17 500 m² assurée par LCR, soit un investissement de 12 millions d’euros.
L’ADIRA est fière d’avoir contribué à gagner ce projet qui pérennise le site de BMW au Port du Rhin et les 150 emplois locaux auxquels s’ajoute une centaine d’emplois liés au centre d’appels.
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Deutsche Unternehmen in Frankreich LES BONNES PRATIQUES INDUSTRIELLES DE / FR : Colloque Industrie à Francfort le 17 janvier 2017
Colloque Industrie le 18 janvier 2017 à Francfort.
L’industrie allemande caracole contre vents et marées. Même les crises semblent renforcer sa tonicité. À quoi cela est-il dû ?
L’industrie française est en redéploiement et caractérisée par une créativité survitaminée encouragée par :
– un financement conséquent de la recherche développement
– l’émergence d’un écosystème de startups très diversifié.
Quels sont les ingrédients du succès ? Organisation, créativité ? Assurément un mix des deux allié au respect de son écosystème amont et aval, à savoir, les clients bien sûr, mais aussi les fournisseurs à la fois source de compétitivité et de créativité.
Ces réflexions sont le thème d’un prochain colloque
« Les bonnes pratiques industrielles allemandes et françaises »
Villa Bonn
Siesmeyerstraße 12
60323 Frankfurt/Main
9h00 à 17h00
Organisateurs :
Chambre de Commerce et d’Industrie Française en Allemagne,
Fédération Française des Industries Mécaniques
PFA Filière Automobile & Mobilités.
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Objectif de ce colloque
Partage d’expériences entre cadres dirigeants des 2 240 filiales françaises en Allemagne et leurs maisons mères et les 2 225 filiales allemandes en France ainsi que leurs maisons mères.
Branches
Des représentants de multiples branches seront appelés à témoignage :
– aéronautique
– automobile
– électrotechnique
– construction d’équipements
Contact :
Martin PATTON
m.patton@ccfa.de
Programme Régional Grand Est Export 2017
Les Entreprises alsaciennes à l’international – Principaux indicateurs
Observatoire Régional du Commerce International 2015
„L’Europe est à vous“Le site « L’Europe est à vous » a développé une partie Business pour les entreprises http://europa.eu/youreurope/business/index_fr.htm. Elle couvre les thématiques suivantes :
Source : www.adira.com
Contact : mathilde.lafaye@adira.com
Les Ateliers Réunis-Caddie pérennisent 74 emplois chez Electropoli à Dettwiller
Les Ateliers Réunis-Caddie viennent d’officialiser la reprise de 74 emplois chez Electropoli à Dettwiller, entreprise spécialisée dans le traitement de surfaces pour pièces métalliques.
L’ADIRA étant partenaire de longue date de Stéphane Dedieu, Président des Ateliers Réunis-Caddie, elle a été, dès septembre 2015 avec Jacques Muller, commissaire au redressement productif, mise dans la confidence du projet de reprise du site d’Electropoli pour lequel le groupe Impala cherchait à se désengager.
Les négociations entre les Ateliers Réunis-Caddie et Electropoli suivaient leur cours avec les partenaires jusqu’à ce qu’un incendie en décembre 2015 marque un coup d’arrêt brutal au projet.
Après de longues discussions entre Caddie, le groupe Impala, les assureurs, Alsabail, les services de l’Etat, Jacques Muller et l’ADIRA, une solution permettant la sauvegarde des 74 emplois a pu être trouvée au cours de cet été et a été officialisée en novembre 2016.
Cet investissement de 10 millions d’euros permettra une nouvelle organisation et une optimisation de la chaine de valeur entre Drusenheim et Dettwiller et sera utile pour financer des moyens de production modernes pour la partie galvanisation. Ainsi, le site de Dettwiller sera consacré à l’assemblage, aux travaux de zinguerie, au vernissage et aux travaux de peinture.
Ce projet permettra de faire face à la croissance de l’entreprise de fabrication de chariots qui dépasse encore les 20 % cette année.
L’ADIRA, comme à son habitude, a joué un rôle de mise en relation et de facilitation dans un cadre extrêmement confidentiel. Il est important de souligner l’audace de Stéphane Dedieu et de ses équipes qui ont eu dès le départ une vision très claire de l’intérêt de réorganiser le flux de production et de consolider encore l’ancrage local de Caddie qui fait rayonner l’Alsace à travers le monde.
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Neue Ausgabe : Wirtschaftsmagazin Pfalz| Kennen Sie schon unser Wirtschaftsmagazin Pfalz? Darin stellen wir regelmäßig aktuelle Wirtschaftsthemen und neue IHK-Informationen vor. In unserer neuen Ausgabe geht es unter anderem um das Thema Unternehmerischer Restart: Warum Fehler gut sein können. Das Magazin 11/16 finden Sie online auf https://www.pfalz.ihk24.de/share/flipping-book/3525144/index.html#page/1
Quelle : IHK Aktuell von der IHK Pfalz www.pfalz.ihk24.de Kontakt : IHK-Aktuell@pfalz.ihk24.de |
Neue Ausgabe : Wirtschaftsmagazin PfalzKennen Sie schon unser Wirtschaftsmagazin Pfalz? Darin stellen wir regelmäßig aktuelle Wirtschaftsthemen und neue IHK-Informationen vor. In unserer neuen Ausgabe geht es unter anderem um das Thema Unternehmerischer Restart: Warum Fehler gut sein können. Das Magazin 11/16 finden Sie online auf https://www.pfalz.ihk24.de/share/flipping-book/3525144/index.html#page/1
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Pamina Business Club on Tour les 12 et 13 décembre à ParisNous avons le plaisir de vous inviter, ainsi que les entreprises de votre réseau, à la nouvelle manifestation qu’organise le Pamina Business Club. Les points forts de cette manifestation :
Plus d’informations sur : www.ge-digital-foundry-eu.tumblr.com
Plus d’informations sur : www.parisregionenterprises.org
Source : ADIRA : www.adira.com
Contact : jean-michel.staerle@adira.com
Programme : pamina-programme-pdf-fr
Extension du site de production d’Isri France à Merckwiller-Pechelbronn 
Le 29 octobre 2016, Joseph Beck, Président d’Isri France et Rolf Koenigs, Président du groupe Isringhausen-Aunde ont inauguré l’extension du site de production de 5600 m² supplémentaires. L’investissement de 15 millions d’euros permettra la création de 30 nouveaux emplois. Le rôle de l’ADIRA pour la réalisation de ce projet a été salué par Joseph Beck qui a évoqué l’agence en tant que « travailleur de l’ombre » !
Chantal Ambroise, sous-préfète de Haguenau-Wissembourg, Philippe Richert, Président du Conseil Régional Grand Est, Frédéric Bierry, Président du Conseil Départemental du Bas-Rhin et de l’ADIRA, Guy-Dominique Kennel, Sénateur du Bas-Rhin, Frédéric Reiss, Député-Maire de Niederbronn, Jean-Marie Haas, Président de la communauté de communes Sauer-Pechelbronn ainsi que les maires de la CDC et Daniel Hoeffel ancien ministre étaient présents pour célébrer l’agrandissement du site de production d’Isri France et l’anniversaire des 20 ans du process industriel de livraison « juste à temps ».
Le groupe Isringhausen-Aunde est spécialisé dans la fourniture d’équipements pour l’industrie automobile. Il compte 3 divisions, 19 000 collabrateurs et 108 sites dans 27 pays.
Isri France est implantée en Alsace depuis 1962. L’entreprise emploie 430 salariés à Merckwiller-Pechelbronn dans deux usines : 400 collaborateurs sont dédiés à la fabrication de sièges suspendus pour camions, autocars et véhicules industriels et 30 personnes contribuent à la fabrication des ressorts industriels de soupapes.
Avec la confiance de sa maison-mère allemande, Jospeh Beck a décidé de construire une « Usine 2 » : 5600 m² de locaux supplémentaires, pour gagner en performance et relocaliser le processus de fabrication de mousses qui était en Tchéquie. Après 1984 puis 1996, cette nouvelle construction est la troisième extension du site de Merckwiller-Pechelbronn. Elle génèrera la création de 30 emplois. L’investissement de 15 millions d’euros a permis de relocaliser le moussage, de déménager des ateliers de soudure, de montage et la logistique, et d’aménager de nouveaux plateaux administratifs techniques et de production. Ce projet ambitieux a bénéficié du soutien des collectivités pour aboutir sans aucune interruption d’activité.
L’événement du 29 octobre a permis de marquer les 20 ans du process industriel « juste à temps » qui permet à l’entreprise de fabriquer 2000 sièges par jour, soit un siège toutes les 1 minute et 30 secondes ! Ce process a été initié en 1996 pour Daimler à Wörth en Allemagne. Ainsi, 240 minutes après la réception de la commande, Isri décharge chez Daimler un siège qui vient d’être fabriqué à Merckwiller.
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Europaforum „Starkes Europa ? – Starker Markt “ in Stuttgart am 26.-27.10.16„Starkes Europa? – Starker Markt!“
Europa ist für die baden-württembergischen KMU auch künftig der Kernmarkt. Zugleich sind Kooperationen mit innovativen Partnern in Europa weiterhin ein Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit der baden-württembergischen Wirtschaft.
Am 26. und 27. Oktober 2016 lädt das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg gemeinsam mit dem Steinbeis-Europa-Zentrum und dem Enterprise Europe Network zum Europaforum „Starkes Europa? – Starker Markt!“ auf die Neue Messe in Stuttgart ein.
Das Europaforum will in derzeit schwieriger europäischer Lage Orientierung bieten:
Das Europaforum kann auch modular besucht werden, das Programm ist eng mit der zweitägigen GlobalConnect verzahnt.
Die Online-Anmeldung für das Europaforum ist noch bis zum 21. Oktober 2016 geöffnet.
Quelle : Newsletter Wirtschaftsförderung Stadt Karlsruhe Oktober 2016
www.karlsruhe.de/wirtschaft
Kontakt : newsletter@wifoe.karlsruhe.de
Information : eckerlin@steinbeis-europa.de
SYNBOL bénéficie du fonds de revitalisation Bürstner
L’Association SYNBOL (Synergie Bois Local), réunissant des PME/TPE de la filière bois de l’Alsace du Nord, a signé, mercredi 12 octobre 2016, une convention de financement avec le fonds de revitalisation Bürstner.
La subvention, d’un montant de 20 000 €, permettra de contribuer au recrutement d’un cadre technico-commercial dont la mission sera de faciliter l’accès à de nouveaux marchés aux adhérents de SYNBOL. Cette nouvelle étape permettra également à l’association de renforcer les positions de ses membres et plus généralement de promouvoir la filière de la valorisation du bois dans le nord de l’Alsace.
L’ADIRA a contribué à la mise en œuvre de ce projet en collaboration avec le groupe FIE, gestionnaire du Fonds de Revitalisation Bürstner.
Source : www.adira.com
Contact : jean-michel.staerle@adira.com
Des aides à l’emploi dans le secteur de Pamina.Le 10 octobre dernier à Strasbourg a été lancée officiellement une opération visant à favoriser l’emploi transfrontalier dans l’espace du Rhin Supérieur. Il s’agit de deux projets, mis en place depuis début 2016, et financés pour moitié, sur une durée de 3 ans, par l’Union Européenne par le programme Interreg 2014-2020.
Le premier projet a pour but de favoriser l’accès au marché du travail au niveau transfrontalier pour les jeunes apprentis et les demandeurs d’emploi. Nommé „Réussir sans frontières / Erfolg ohne Grenzen“, il concerne des conseils et informations pratiques consultables sur www.reussirsansfrontiere.eu
Le second projet s’appuie sur le premier et vise à aider les demandeurs d’emploi du bassin de l’Eurométropole de Strasbourg à se porter candidat pour un poste autre Rhin, dans la proche Ortenau.L’opération se nomme „Eurodistrict Strasbourg-Ortenau : vers un marché de l’emploià 360 °“.
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 11/10/16
Tryba Energy a réalisé la plus grande centrale photovoltaïque en autoconsommation en AlsaceLe 27 septembre 2016, en présence de nombreuses personnalités politiques dont le Président de l’ADIRA, Frédéric Bierry, Johannes Tryba a inauguré à Gundershoffen la plus grande centrale photovoltaïque en autoconsommation en Alsace. Cette centrale a été réalisée par Tryba Energy et financée par la Région Alsace et Tryba Industrie.
Sur le toit de l’usine Tryba, 1500 m² de panneaux photovoltaïques fournis par Voltec Solar (entreprise installée à Dinsheim sur Bruche) ont été posés. La puissance installée s’élève à 186 kWc, la production annuelle estimée est équivalente à la consommation de 150 personnes par an ! L’installation a couté 320 000 euros dont 30 % ont été pris en charge par le Conseil Régional. Ces panneaux pourront fournir 95 % de l’électricité consommée par l’usine et représentent une économie de 15 tonnes éq. CO2 par an.
Créée en 2008 et dirigée par Marie-Odile Becker, Tryba Energy est une société de développement de centrales solaires photovoltaïques, elle est adossée au groupe familial ATRYA, connu pour sa marque de menuiseries Tryba. Pour le développement de ces installations d’autoconsommation, Tryba Energy recherche du foncier à louer (toitures, parkings, friches industrielles…).
Johannes Tryba a profité de l’événement pour rappeler la solidité du groupe familial ATRYA âgé de 35 ans et qui emploie 1800 salariés dont près de 700 en Alsace.
Accueillant les conseillers départementaux de son canton, Rémi Bertrand et Nathalie Marajo-Guthmuller, Johannes Tryba a rappelé que « si nous sommes là, c’est grâce à l’ADIRA ».
En effet, l’ADIRA était déjà l’interlocutrice des entreprises industrielles lorsque le jeune Johannes Tryba franchit le Rhin pour s’installer en Alsace en 1980. Aujourd’hui encore, l’ADIRA est aux côtés de Tryba dans son développement.
Concernant le déploiement des installations photovoltaïques en autoconsommation, le Président du Conseil Départemental du Bas-Rhin et de l’ADIRA, Frédéric Bierry s’est dit intéressé d’étudier cette solution énergétique innovante pour certains des 300 sites du département dans le Bas-Rhin. Après tout, permettre à une entreprise de gagner de nouveaux marchés n’est ce pas cela le meilleur soutien au développement économique ?…
Source : www.adira.com
Contact : www.tryba-energy.com
Transfrontalier Pays de Bade : perplexité et colère face à la règlementation française..Les règles du « détachement transnational de travailleur » sont un véritable casse-tête pour les entreprises badoises. Oscillant entre colère et perplexité, elles y voient un décalage fâcheux avec les principes fondamentaux du marché intérieur européen et pointent un protectionnisme caché.
Cette réglementation impose aux entreprises étrangères de faire une demande d’attestation de détachement à chaque envoi d’un salarié sur le territoire français, quelles que soient la nature et la durée de son intervention. Officiellement pour combattre le travail illégal et protéger les salariés travaillant sur le sol français en leur garantissant le SMIC.
De la théorie à la pratique
Mais dans la région, la théorie entre en conflit avec la réalité des échanges transfrontaliers. « Avec cette blanchisserie badoise, par exemple, qui ramasse chaque jour le linge sale chez ses clients alsaciens et doit déposer une demande à chaque traversée du Rhin, raconte Pascale Mollet de la IHK à Fribourg, ou cette entreprise qui envoie un collaborateur assister à une réunion ou visiter un salon en France. Cela alourdit nos efforts de coopération transfrontalière à tous les niveaux. »
Qui plus est, les entreprises doivent désigner un représentant sur le sol français à l’intention de l’Inspection du travail. Ce qui a fait émerger des soi-disant prestataires, offrant leurs services « d’interlocuteurs » à des tarifs parfois totalement farfelus.
Cette mesure bride la réactivité et l’efficacité des entreprises face aux clients français, confirme Olaf Kather de la fédération badoise du commerce. Sans remettre en question la protection du travail légal, il considère que le système mène à l’absurde. Même en cas de complaisance, donc de prestation gratuite, le prestataire devra faire les démarches. Or, « la flexibilité d’une entreprise est un argument décisif sur un marché concurrentiel », rappelle-t-il. Ce frein permanent risque non seulement de faire perdre des clients, mais remet aussi en cause les perspectives de choix que le marché unique doit offrir aux consommateurs et aux entreprises. D’où ce soupçon de protectionnisme.
Un portail de simplification inefficace
Pour simplifier la chose, un portail dédié aux demandes d’attestation (SIPSI) a été mis en place. Oui, mais… les entreprises étrangères ne peuvent y accéder car le formulaire d’inscription présente un champ obligatoire qu’elles ne peuvent pas remplir, à savoir le « numéro de siret » qui est une particularité française n’existant pas ailleurs. « Nos ressortissants sont inquiets car ils ne peuvent même pas se connecter ! Nous avons bien fait remonter jusqu’à Paris toutes les questions qui se posent ici au quotidien, mais n’avons toujours pas de réponses [depuis février 2016]. »
La situation est d’autant plus délicate que les sanctions appliquées en cas de défaut de document vont de 450 à 3 750 EUR, une peine d’emprisonnement n’étant pas exclue. Une entreprise verbalisée plusieurs fois se serait retrouvée avec une ardoise de 500 000 EUR.
Les entreprises alsaciennes peuvent être inquiétées
Côté alsacien, les chambres cherchent actuellement des solutions de proximité avec leurs homologues badois. D’autant plus que la réglementation impose aux clients commerciaux français de vérifier que leurs fournisseurs étrangers ont bien fait les démarches nécessaires. Sans quoi, ils peuvent être également priés de passer à la caisse.
Passeport de services européen
Face à cette situation kafkaïenne, la question d’un certain protectionnisme peut se poser. Les fédérations et institutions professionnelles badoises soulignent que la Commission européenne étudie depuis fin 2015 l’introduction d’un « passeport de services » permettant aux entreprises de répondre aux exigences de l’État membre dans lequel elles interviennent. Cela servirait aussi bien la cause de chaque Etat que celle du libre-échange pour les clients, les employés et les entreprises. Dans l’esprit européen et non dans le cadre d’une action isolée.
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 21.09.16 Florence Baader
Die TechnologieRegion Karlsruhe auf der Exporeal 2016.
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Une infographie sur le bonheur au travail en France.Voici un lien vers une infographie sur le bonheur au travail en France.
Dans le Grand Est, l’entreprise la mieux notée est Mars, c’est la région où les salariés sont les plus satisfaits de leur salaire et leur centre d’intérêt est le voyage.
Attention, les résultats sont à prendre avec précaution, la région où les salariés sont les plus heureux au travail est la Corse avec une note de 3,7/5 et celle où ils sont le moins heureux est la Franche-Comté avec 3,5/5…
https://blog.viadeo.com/product/infographie–le-bonheur-au-travail-en-france/V487RyMAAIlRns1p
Grenzüberschreitender Seminar in der ENA in Strasbourg am 7. November 2016.Das Entstehen der Région « Grand Est » öffnet neue Perspektiven, was die Funktionsweise mit unseren deutschen, belgischen, luxemburgischen und schweizerischen Nachbarn angeht.
Um gemeinsam darüber zu diskutieren organisieren die Adeus und die Mission opérationelle transfrontalier, in Partnerschaft mit der Region Grand Est, der Eurometropole Strassburg und der FNAU ein grenzüberschreitendes Seminar.
Einschreibung bei der ADEUS : seminaires@adeus.org
Bitte schreiben Sie sich per mail bis zum 20. Oktober 2016 ein.
Das PROGRAMM kann ebenfalls von der Webseite der ADEUS heruntergeladen werden.
Quelle : www.adeus.org
Kontakt : www.seminaires@adeus.org
Séminaire transfrontalier à l’ENA le 7 Novembre 2016.La création de la Région Grand Est ouvre de nouvelles perspectives de fonctionnement avec nos voisins Allemands, Belges, Luxembourgeois et Suisses.
Pour en débattre, l’ADEUS et la Mission opérationnelle transfrontalière, en partenariat avec la Région Grand Est, l’Eurométropole de Strasbourg et la FNAU, organisent un séminaire transfrontalier à destination des élus et des praticiens du développement des territoires, le 7 novembre 2016 à l’ENA à Strasbourg.
Accès sur inscription auprès de l’ADEUS : seminaires@adeus.org
Merci de nous faire connaître votre intérêt par retour de courriel.
Inscription à confirmer avant le 20 octobre 2016.
Cf. PROGRAMME en annexe.
Ce PROGRAMME est également téléchargeable sur le site de l’ADEUS
Source : www.adeus.org
Contact : seminaires@adeus.org
Comparaison des systèmes de santé français et allemand.Par Blanche Leridon le mardi 13 septembre 2016 publié dans
Santé
Les systèmes de santé français et allemand partagent de nombreuses similitudes : niveau de dépenses équivalent (11 % du PIB en France et 10,9 % en Allemagne en 2013, contre 8,9 % en moyenne dans l’OCDE), répartition analogue entre prestataires de soins, liberté de choix offerte aux patients, financement du risque maladie majoritairement assis sur les cotisations sociale, etc.
Si les deux systèmes se rejoignent sur bien des points, leur situation financière, elle, diffère, comme l’a rappelé la Cour des comptes en 2015, dans son rapport sur la sécurité sociale. Alors que l’assurance-maladie française cumule près de 105 milliards d’euros de déficit sur la période 2000-2014, l’assurance-maladie allemande parvient à dégager un excédent de 12 milliards d’euros sur la même période. Un écart d’autant plus surprenant que l’Allemagne subit plus encore que la France la multiplication des maladies chroniques du fait du vieillissement accéléré de sa population. Comment, avec une situation démographique pourtant plus pénalisante, l’Allemagne parvient-elle à dégager de telles économies ?
Augmentation de la participation financière des patients
L’Allemagne s’est engagée, dès le début des années 90, dans une réforme structurelle de son système de santé faisant du retour à l’équilibre financier de l’Assurance maladie son objectif prioritaire.
Avant les réformes, la participation des ménages allemands dans le financement des soins était faible, beaucoup de prestations, comme les consultations ou les médicaments étaient intégralement en tiers payant. La première réforme, en 1989, a ainsi consisté à accroitre la participation financière des ménages pour plusieurs postes de dépenses (cures, prothèses dentaires, optique, transports), avec la mise en place de franchises et de co-paiements. A partir de 2004, un nouveau panier de soins est défini : il est plus restreint qu’en France, mais son remboursement est intégralement pris en charge. Cette première orientation a permis une meilleure régulation de la dépense publique, sans pour autant augmenter considérablement le reste à charge (RAC) des ménages allemands, qui est aujourd’hui à peine supérieure au RAC français. Le maintien d’un reste à charge peu élevé est garanti par l’instauration d’un mécanisme de « bouclier sanitaire » : en dessous d’un seuil fixé par la loi, les tickets modérateurs et franchises restent à la charge de l’assuré ; au-delà, l’assurance maladie allemande lui garantit une couverture intégrale.
Délégation de gestion aux opérateurs locaux et mise en concurrence
Deuxième étape : la réforme Seehofer de 1996, qui a progressivement réintroduit des mécanismes concurrentiels entre les différentes caisses d’assurance, tandis qu’une totale autonomie de gestion leur était accordée. Chaque caisse est désormais responsable de son propre équilibre comptable et contractualise avec les prestataires de soins sur la base d’une enveloppe budgétaire correspondant aux besoins sanitaires des patients, qui disposent d’une liberté totale dans le choix de leur assurance. A partir de 2005 sont également inscrites dans la loi l’obligation pour les caisses d’assurance maladie d’assurer leur équilibre comptable et l’interdiction d’emprunter. La mise en concurrence des opérateurs, couplée à une doctrine budgétaire très stricte, aurait permis de réaliser des gains d’efficience considérables tout en garantissant une plus grande adaptabilité de l’offre de soins aux besoins des patients. Des conclusions qui demeurent cependant discutées.
Restructuration en profondeur des hôpitaux publics
A partir de 1992, le secteur hospitalier, confronté à des difficultés financières majeures, fait l’objet de réformes structurelles destinées à améliorer la qualité des soins tout en réalisant les gains d’efficience nécessaires à l’équilibre des finances publiques : un forfait par pathologie similaire à la tarification à l’activité ou française est introduit pour fixer l’enveloppe budgétaire des établissements de santé, tandis que les hôpitaux les moins performants du secteur public (majoritairement des hôpitaux de l’ex-RDA) sont soumis à la fermeture ou au rachat par le secteur privé. En 20 ans, l’Allemagne a ainsi divisé par deux son nombre d’hôpitaux publics, qui ne représentent plus que 50% des établissements de santé encore en activité en 2015 contre 30% pour les établissements confessionnels et 20% pour les cliniques privées.
Quel bilan tirer de ces différentes réformes ?
Le bilan de ces différentes réformes est globalement positif. Réussite du point de vue économique, la réforme n’a pas engendré de dégradation notable de la qualité des soins, ni creusé les inégalités. L’Allemagne est parvenue en l’espace de 20 ans à ralentir de près de 1% le rythme de croissance de ses dépenses de santé (données OCDE, 2015), et l’Assurance maladie affiche chaque année une situation excédentaire. Si la France a réussi à réduire encore davantage ses dépenses (de près de 5 %), cette réduction ne s’est pas accompagné d’un assainissement financier, bien au contraire : les déficits ont perduré et la dette s’est accumulée, la France ayant refusé d’entreprendre les réformes structurelles nécessaires. Notons enfin que la privatisation des hôpitaux publics les plus défaillants a notamment permis de générer des gains d’efficacité de 3,2 à 5,4% supérieurs à ceux des hôpitaux restés publics (selon une note du Hamburg Center for Health Economics).
Cependant, à l’instar des autres pays de l’OCDE confrontés au vieillissement de leur population, l’Allemagne rencontre d’importantes difficultés dans le traitement des maladies chroniques faute d’être parvenue à prendre le virage ambulatoire nécessaire à la prise en charge optimale de ces pathologies.
Source : le blog de l’Institut Montaigne www.desideespourdemain. fr
Conférence le 18/10/16 à Strasbourg : „Visions à l’usage d’une région transfrontalière“. 
Cycle „Grand Est : Perspective transfrontalières“
– le nomos de l’Union, son architecture fondamentale ;
– le télos : quelle finalité de l’intégration ? ;
– l’ethos, qui touche à l’identité de l’Europe à travers ses régions et dans ses relations au monde.
Traduction simultanée français/allemand
En partenariat avec :
Avec le soutien des DNA
Source : ADEUS : http://www.adeus.org/agenda/l2019europe-en-panne.-visions-a-l2019usage-d2019une-region-transfrontaliere
Baden-Baden : Informationsveranstaltung zur Existenzgründung.Die Gründerwelle rollt. Seit einigen Jahren ist ein steigendes Interesse an der Gründung von Unternehmen festzustellen. Aber die Existenzgründer werden während der Gründung und in den anschließenden Jahren permanent mit Problemen konfrontiert, die den Erfolg der Gründung gefährden. Ohne eine sorgfältige Planung und Vorbereitung ist eine Existenzgründung – trotz öffentlicher Förderung – von vornherein zum Scheitern verurteilt. Dies ist nicht verwunderlich, denn die Gründung und die Führung eines Unternehmens sind Aufgaben, in denen die meisten Existenzgründer zuvor keinerlei Erfahrung haben. Entsprechend groß ist der Informations- und Beratungsbedarf.
Dabei stehen die Kammern traditionell im Mittelpunkt des Beratungsgeschehens. Sie verfügen über ein flächendeckendes Netz von Beratungseinrichtungen und haben ein ganzes Bündel an Maßnahmen entwickelt, die auf eine Verbesserung der Überlebens- und Ertragschancen abzielen. Darüber hinaus begleiten die Kammern die Existenzgründer in der Festigungsphase.
11.10.2016
Projekt TANDEM : Deutsch-Französische Klimapartnerschaften für die lokale Energiewende.|
TANDEM-Klimapartnerschaften : Netzwerk-Treffen in Ettlingen
 Das Projekt „TANDEM – Deutsch-französische Klimapartnerschaften für die lokale Energiewende“ organisiert am 11./12. Oktober 2016 in Ettlingen ein TANDEM-Treffen zwischen Kommunen aus Deutschland und Frankreich.
Ziele des Treffens :
Das Umweltbundesamt und die französische Energieagentur ADEME unterstützen das Projekt und haben ihre Teilnahme bereits zugesagt. Koordinatoren sind Klima-Bündnis und Energycities mit der Unterstützung der Klima- und Energieagentur Baden-Württemberg und des Vereins TRION-climate e.V. als Mitveranstalter des Treffens. Simultanübersetzung Deutsch-Französisch ist vorgesehen. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos, aber eine Anmeldung erforderlich bis zum 30. September 2016 auf der Seite von TRION-climate Hier geht es zum Veranstaltungsprogramm Aktuelle Informationen zu TANDEM und zum Treffen in Ettlingen finden Sie außerdem auf der TANDEM-Homepage Quelle : www.eurodistrict-pamina.eu
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Rencontre du projet TANDEM Coopération franco-allemande pour la transition énergétique locale.Objectifs de la rencontre :
Tirer un bilan du projet TANDEM 1 et poser les bases d’une nouvelle phase du projet.
Approfondir les contenus des projets communs en cours entre les villes partenaires.
Pour les collectivités intéressées par une coopération, découvrir les opportunités d’un partenariat franco-allemand de mise en œuvre de projets climatiques et énergétiques au niveau local.
L’ADEME et le Umweltbundesamt allemand soutiennent ce projet et ont d’ores et déjà confirmé leur participation.
Energycities et Klima-Bündnis sont coordinateurs du projet avec le soutien de l’Agence du climat et de l’énergie du Land Bade-Wurtemberg et de l’association TRION-climate qui co-organisent la rencontre.
Une traduction simultanée français-allemand sera proposée.
La participation à la manifestation est gratuite, mais l’inscription obligatoire avant le 30 septembre sur le site de TRION-climate
Découvrez ici le programme complet
Vous trouverez des informations actuelles sur le projet TANDEM et la rencontre à Ettlingen sur le site TANDEM
Studie : Analyse der internationalen Mobilität von Jugendlichen in der neuen Region Alsace-Champagne-Ardenene-Lorraine.
Hierbei wird zwischen professioneller und erfahrender Mobilität unterschieden, d.h. zwischen Mobilität, deren Ziel der Erwerb professioneller Kompetenzen ist, und derer, deren Schwerpunkt auf der persönlichen, sozialen oder emotionalen Entwicklung liegt. Dabei stehen für die meisten jungen Menschen die persönliche Erfahrung und das Entdecken einer neuen Kultur im Vordergrund eines Auslandsaufenthalts, noch vor den zu erwerbenden Sprachkenntnissen und der Bereicherung des Lebenslaufs. Nach ihrer Zeit im Ausland geben jeweils mehr als 80% der Jugendlichen an, offener geworden zu sein und sich persönlich weiterentwickelt zu haben, aber auch sowohl professionelle als auch sprachliche Kompetenzen erworben zu haben.
Den Akteuren der Mobilität selbst erscheint zur Förderung der Mobilität eine Vernetzung untereinander sehr wichtig. Diese Vernetzung soll auf verschiedenen Niveaus stattfinden : Ein lokales Netzwerk von Akteuren ermöglicht den Erfahrungsaustausch und die Bündelung von Ressourcen, wohingegen dessen Ergänzung durch ein jährliches Treffen mit den Akteuren der neuen Region Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine die Gelegenheit bietet, neue Kontakte zu knüpfen. Mit thematischen Netzwerken verschiedener Arten von Akteuren arbeitet der Eurodistrikt PAMINA bereits auf seiner Ebene in die Richtung dieser Empfehlungen.
Die komplette Studie (auf Französisch) finden Sie hier :
Das Wirtschaftsmagazin der Pfalz von September 2016 ist erschienen.| Berufliche Bildung Wirtschaftsmagazin Pfalz | ||
Kennen Sie schon unser Wirtschaftsmagazin Pfalz? Darin stellen wir regelmäßig aktuelle Wirtschaftsthemen und neue IHK-Informationen vor. In unserer neuen Ausgabe geht es im Titelthema um „Berufliche Bildung 2025“. Das Magazin 9/16 finden Sie online auf:
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Table ronde franco-allemande le 30 septembre à la CCI Alsace à Strasbourg.Répondre à: claire.brini@fidal.com
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| Conformément à la loi Informatique et libertés du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et de suppression des données vous concernant, que vous pouvez exercer en vous adressant à claire.brini@fidal.com.Vous disposez également du droit de vous désabonner de notre liste de diffusion. Pour vous désabonner cliquez ici. |
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Source : FIDAL www.fidal.com et www.fidal-avocats-le blog.com
Contact : claire.brini@fidal.com
Rentrée des créateurs le 16 septembre à Haguenau.Vendredi 16 septembre, de 9h à 17h au Caire, à Haguenau, participez à „La rentrée des créateurs“.
Journée d’informations et de conférences sur la création/reprise d’entreprises.
Avec la participation de l’ensemble des partenaires de la création/reprise d’entreprises.
Informations et listes des conférences au 03 88 06 17 95 ou par alsace.nord.initiatives@gmail.com
Contact : com@haguenau.fr
Etude : Diagnostic sur la mobilité internationale des jeunes dans la nouvelle région Alsace-Champagne-Ardenne-LorraineL’étude distingue deux types de mobilité : la mobilité professionnelle ayant pour objectif l’amélioration de compétences professionnelles et la mobilité apprenante s’ouvrant elle sur des aspects comme l’apprentissage personnel, social ou émotionnel. Pour une majorité de jeunes, les motivations pour partir plurielles : l’expérience personnelle et la découverte d’une autre culture, encore plus que l’apprentissage d’une langue ou l’expérience professionnelle. Après leur période à l’étranger, plus de 80% des jeunes indiquent que cette mobilité a été enrichissante en leur apportant, respectivement, une plus grande ouverture d’esprit, des éléments dans le cadre de leur développement personnel mais aussi des compétences linguistiques et professionnelles.
Pour les acteurs de la mobilité, quant à eux, une mise en réseaux semble très importante afin de favoriser la mobilité. Cette mise en réseaux devrait avoir lieu à plusieurs niveaux : un réseau local permet l’échange d’expériences et la mise en commun des ressources, alors qu’un événement annuel global au niveau de la nouvelle région permettrait de nouer de nouveaux contacts. Animant des réseaux thématiques avec des différents types d’acteurs, l’Eurodistrict PAMINA, à son niveau, travaille déjà dans le sens de ces recommandations.
L’étude complète est disponible ici :
Source : www.eurodistrict-pamina.eu
Neue Ansprechspartnerin für das EU-Förderprogramm INTERREG V A „Oberrhein nimmt ihre Arbeit bei der SGD Süd auf
Am Programm sind neben Rheinland-Pfalz die Region Alsace-Lorraine-Champagne-Ardenne, Baden-Württemberg und die Nordwestschweiz beteiligt. Zum Programmgebiet gehören aus Rheinland-Pfalz die Landkreise Germersheim und Südliche Weinstraße, die kreisfreie Stadt Landau und die beiden Verbandsgemeinden Dahner Felsenland und Hauenstein (Teilraum PA des Eurodistrikts PAMINA). Das Programm sieht jedoch auch ausdrücklich die Einbeziehung von angrenzenden Räumen, wie zum Beispiel Ludwigshafen, Speyer, Kaiserslautern sowie Neustadt an der Weinstraße vor.
Die neue Ansprechpartnerin ist für Interessierte unter folgenden Kontaktdaten zu erreichen :
Katharina KLEIN
STRUKTUR- UND GENEHMIGUNGSDIREKTION SÜD (SGD SÜD)
Friedrich-Ebert-Straße 14
67433 Neustadt an der Weinstraße
Tel. : 06321 / 99-2416
E-Mail
Internet
Dieses Beratungsangebot wird durch den Eurodistrikt PAMINA vervollständigt, welcher interessierten Akteuren aus seinem Gebiet ebenfalls in Sachen INTERREG V A sowie bei der grenzüberschreitenden Suche nach Projektpartnern zu Seite steht.
Der Ansprechtpartner beim Eurodistrikt PAMINA ist weiterhin Frédéric SIEBENHAAR (Referent für Europe & Netzwerke) :
Tel. : 07277 / 89 990 25
E-Mail
Quelle : www.eurodistrict-pamina.eu
Nouvelle interlocutrice pour le programme européen INTERREG V A « Rhin supérieur » à la SGD Süd
Le programme est réalisé par la Rhénanie-Palatinat, la Région Alsace-Lorraine-Champagne-Ardenne, le Bade-Wurtemberg et les cantons du nord-ouest de la Suisse. Les territoires de la Rhénanie-Palatinat faisant partie de l’espace de programmation sont les Landkreise Südliche Weinstraße et Germersheim, la ville de Landau et les deux Verbandsgemeinden (Communautés de Communes) Dahner Felsenland et Hauenstein (territoire PA de l’Eurodistrict PAMINA). Le programme prévoit pourtant également la prise en compte des espaces limitrophes comme p.ex. les villes de Ludwigshafen, Speyer, Kaiserslautern ou encore Neustadt an der Weinstraße.
Vous pouvez contacter la nouvelle interlocutrice à l’adresse suivante :
Katharina KLEIN
STRUKTUR- UND GENEHMIGUNGSDIREKTION SÜD (SGD SÜD)
Friedrich-Ebert-Straße 14
67433 Neustadt an der Weinstraße
Tel. : 06321 / 99-2416
E-Mail
Internet
Cette offre est complétée par l’Eurodistrict PAMINA qui renseigne également les acteurs intéressés de son territoire en matière du programme INTERREG V A et propose son soutien dans le cadre de la recherche transfrontalière de partenaires de projet.
Votre interlocuteur à l’Eurodistrict PAMINA est toujours Frédéric SIEBENHAAR (chargé de projet Europe & Réseaux) :
03 68 33 88 25
E-Mail
Source : www.eurodistrict-pamina.eu
Deutsch-Französiche Projekte.
Die Robert Bosch Stiftung unterstützt Initiativgruppen mit bis zu 5.000€ bei der Umsetzung ihrer zündenden Idee.
Bewerbungsschluss ist der 7. Oktober 2016.
Auf gehts – On y va !
Hier finden Sie weitere Informationen zum Wettbewerb der Robert-Bosch-Stiftung.
Quelle : www.eurodistrict-pamina. eu
Projets franco-allemand. Vous souhaitez monter un projet franco-allemand avec un partenaire d’un troisième pays européen ? Alors n’attendez plus et participez au concours de la Robert Bosch Stiftung « On y va – auf geht’s – let’s go ! » qui s’adresse à tous les citoyens qui souhaitent élargir leur horizon et partager leur engagement.La fondation soutient des projets collectifs à travers une aide financière maximale de 5.000 € par projet.
Date limite pour l’envoi des dossiers : le 7 octobre 2016.
On y va – auf geht’s !
Pour plus d’informations cliquez ici..
Source : www.eurodistrict-pamina.eu
SERES : Anderungen im Bereich der elektronischen Rechnungslegung in der EU.SERES Deutschland GmbH
„Die elektronische Rechnung wird zur Pflicht in der EU. Die elektronische Rechnungsstellung als Teil der gemeinsamen deutsch-französischen digitalen Agenda wird grenzüberschreitende Wirklichkeit.“
Mit Inkrafttreten der Richtlinie 2014/55/EU der europäischen Parlaments und des Rates wird die elektronische Rechnung ab 2018 für die öffentliche Verwaltung Pflicht und ist auch für die Privatwirtschaft erforderlich. Damit gelten ab dem 01.01.2017 für den Rechnungsaustausch zwischen Frankreich und Deutschland neue Gesetze. Mit der Verabschiedung dieses Gesetzes (Verordnung) wird der öffentliche Sektor in Frankreich „Step by Step“ die elektronische Rechnung für Lieferungen & Leistungen von seinen Zuliefern fordern. Diese EU Richtlinie trifft alle Unternehmen die im Rahmen der öffentlichen Beschaffung Leistungen erbringen und anschließend Rechnungen legen.
Was bedeutet dies für Unternehmen in der Zukunft?
Möchte ein Unternehmen in Zukunft an den öffentlichen Sektor nach Frankreich (oder an ein EU Mitglied) liefern und eine Rechnung stellen, so werden diese Rechnungen früher oder später nur noch in elektronischer Form akzeptiert. Somit sollten alle Unternehmen die den öffentlichen Sektor weiterhin beliefern möchten, sich frühzeitig mit dieser Thematik befassen. In der Regel werden kleine & mittlere Unternehmen einen Dienstleister wie die SERES Deutschland GmbH nutzen um Ihre erzeugte Rechnung in das passende Format zu transferieren, und der öffentlichen Stelle zuzustellen.
Beispiele aus der EU:
Neue Richtlinien für Rechnungen an öffentliche Institution in Frankreich
ab dem 01.01.2017 Große Unternehmen, ab dem 01.01.2018 Mittlere Unternehmen
ab dem 01.01.2019 Kleine Unternehmen, ab 01.01.2020 Alle Unternehmen
Spanien akzeptiert seit dem 01.01.2016 ab einem Rechnungsbetrag von 5000€ nur noch die elektronische Form der Rechnung.
Ab dem 31. März 2015 gehört die Papierrechnung an die öffentliche Verwaltung in Italien endgültig der Vergangenheit an. Die viertgrößte Volkswirtschaft Europas macht es damit Vorreitern wie Frankreich oder Österreich gleich, die allesamt bereits ihre öffentlichen Stellen auf den ressourcenschonenden elektronischen Rechnungsempfang umgestellt haben. Zudem erfüllt Italien – ebenso wie etwa Frankreich oder Österreich – damit schon heute die Vorgabe der EU-Richtlinie 2014/55/EU, die bis spätestens 2018 eine verpflichtende Umstellung der öffentlichen Verwaltungen auf den elektronischen Rechnungsempfang vorsieht.
Über SERES
SERES bietet als Pionier eine über 25 jährige Erfahrung im Bereich der E-Rechnung und des Datenaustausches per EDI. Bereits heute werden mehr als 70% des Daten-Transfers in Frankreich & Spanien über SERES abgewickelt. In Zahlen gesprochen werden von unseren Mitarbeitern über 9000 Kunden, mit mehr als 300 000 Nutzern weltweit, und dazu über 100 000 000 Transaktionen betreut.
SERES ist in Frankreich & Spanien offiziell als Dienstleister für die öffentlichen Verwaltungen tätig. Über die durch SERES betriebenen Rechnungsportale besteht schon jetzt die Möglichkeit für Unternehmen Ihre Rechnungen in verschiedenen Formaten (Anpassung bei SERES) Gesetzeskonform zu übertragen. Die von SERES betriebene Lösung ermöglicht bereits heute über ein Portal alle EU Länder mit allen Formaten zu erreichen. Weiterhin ist SERES maßgeblich an dem PEPPOL Projekt innerhalb der EU beteiligt.
Quelle : SERES Deutschland GmbH
Informationen unter : http://www.peppol.eu/adoption/adoption/france
Kontakt : Michael Kalinowski
Journée de l’économie alsacienne le 7 septembre à Strasbourg.la Chambre de Commerce et d’Industrie de Région Alsace,
la Chambre de Métiers d’Alsace
et la Chambre d’Agriculture d’Alsace
ont le plaisir de vous convier à la
Journée de l’Economie Alsacienne
mercredi 7 septembre 2016 de 10h00 à 12h30
au Palais de la Musique et des Congrès à Strasbourg.
Des centaines de chefs d’entreprises et d’acteurs économiques régionaux seront présents pour assister aux débats sur le thème :
RÉGION GRAND EST : QUELLES OPPORTUNITÉS POUR LE MONDE ÉCONOMIQUE ?
Participation libre. Merci de vous inscrire en ligne sur www.rdv-entreprise.com
Président de la Région Grand Est et Président de l’Association des Régions de France,
Philippe RICHERT interviendra sur les enjeux et les perspectives ouvertes
pour l’économie des territoires par l’évolution du fait régional.
La réforme territoriale, qui porte à la fois sur le périmètre des régions
et sur les compétences des collectivités, est-elle à la hauteur des attentes exprimées ?
Quel bilan peut-on tirer, à l’issue des premiers mois de cette nouvelle mandature
par rapport aux grands champs d’intervention de la Région : compétitivité,
développement des infrastructures, formation, stratégie territoriale… ?
Source : adira.com wwww.adira.com
Inscription en ligne sur : www.rdv-entreprise.com
Coopération Transfrontalière : la CCI en pôle position.Fin juin, les dirigeants des CCI du Rhin Supérieur ont rencontré le président de la Conférence du Rhin Supérieur, M. Guy Morin de Bâle pour un échange de vues. En effet, suite à la nouvelle organisation territoriale en France et la création de la Région Grand Est, les entreprises situées dans le Rhin Supérieur s’interrogent.
Pourtant, les financements Interreg sont en place jusqu’en 2020 et la future CCI Alsace Eurométropole, qui verra le jour en 2017, continuera à s’occuper du Rhin Supérieur. Le Grand Est pourrait ainsi servir de point de départ à l’élargissement de la coopération transfrontalière.
LA CCI Alsace revendique le pilotage de la coopération transfrontalière du Grand Est en liaison avec la Région. Avec 800 entreprises étrangères en Alsace dont plus de la moitié sont allemandes ou suisses l’Alsace peut servir de relais vers les autres partenaires.
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 27.07.16.
Création des réseaux thématiques French Tech : deux réseaux en Alsace.Le Ministre français de l’économie a annoncé, fin juillet, la création en France des réseaux thématiques French Tech qui doivent doper l’innovation et susciter des start-ups internationales. L’Alsace, à travers son pôle métropolitain Strasbourg Mulhouse, intègre deux réseaux : le réseaux thématique Health Tech et le réseau thématique IOT Manufacturing qui englobera la démarche „Industrie du Futur“.
Health Tech est le nouveau développement du label MedTech qui devient ainsi un réseau national dont font partie Besançon, Brest et Lyon. Le réseau IOT Manufacturing englobe l’internet des objets et l’industrie du futur.
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 25.07.16.
NEO2016 rückt über Gamification die Zukunft des Lernens im Fokus.
Wem das Lernen nicht spielend leicht fällt, der lernt vielleicht eher spielerisch, bleibt auf diese Weise selbst motiviert und das frisch erworbene Wissen im Kopf. Spielerisches Lernen ist seit Langem ein geflügeltes Wort, entfaltete sich zum pädagogischen Konzept und hat mit der Digitalisierung als Gamification eine neue Ebene erreicht – beflügelt und eröffnet neue Möglichkeiten. Darum rückt auch der NEO2016 das Prinzip in den Fokus: Der Innovationspreis der TechnologieRegion Karlsruhe würdigt progressive Akteure, die dabei helfen, spielfremde Bereiche mit bewährten und weiterentwickelten Methoden spielerisch zu beleben, Lernschwierigkeiten zu überwinden, verborgene Potenziale zu nutzen, und daraus generiert sich das Motto: „Gamification – die Zukunft des Lernens“.
Die anhand einer Bewertungsmatrix durch die Juroren schriftlich getroffene Vorauswahl umfasste noch zehn Projekte, von denen nach der abschließenden Jury-Sitzung vier ins Finale einziehen dürfen. Auf Basis der Kernfaktoren überzeugende Leitidee, Marktfähigkeit und globale Relevanz blieb unter anderem Prof. Kay Berkling von der Dualen Hochschule Baden-Württemberg im Rennen. Gemeinsam mit Nadine Pflaumer und der Firma Inline Internet hat sie die mobile Lernsoftware „Phontasia“ entwickelt, eine Pionierleistung in Sachen Spracherwerb. Die den natürlichen Spieltrieb nutzende und so stärker motivierende Anwendung speziell für das iPad ist im Wortschatz nicht begrenzt, vermittelt sowohl schriftlich als auch phonetisch die Fähigkeit, Deutsch umfassend und dabei individualisiert zu lernen. Das wiederum ist wichtige Voraussetzung, um Lernen an sich, andere Fächer und Themen überhaupt angehen zu können. Der oder die Lernende setzt eigene Wörter aus den vorgegebenen Buchstaben zusammen, um sich selbst dann immer wieder überprüfen und weiterentwickeln zu können. Speziell auf Deutsch als erste oder zweite Fremdsprache ausgerichtet, sind auch andere Sprachen und ein früheres Ansetzen, etwa im Kindergartenalter, leicht realisierbar. Nicht Wenige, die im Mathe-Unterricht an die Tafel mussten, denken mit Grausen daran zurück. „Mathopia“ hingegen setzt mit der gleichnamigen E-Learning-Plattform auf spielerische Elemente und schnelle Erfolgserlebnisse. Weniger für angehende Mathematiker als all jene Studierenden konzipiert, die – wie etwa auch Geisteswissenschaftler – Mathe-Scheine zu bewältigen haben, löst die interaktive Plattform ein drängendes Problem. Mathematische Inhalte werden immer bedeutender, müssen aber mit stetig nachlassendem Vorwissen erlernt werden. Die im Testmodus kostenlose, dann studentisch zahlbare und auf jedem Rechner zu betreibende Anwendung erspart den Hochschulen zusätzliche Lehrkräfte und macht die Mathematik individuell und erfolgreich zugänglich. Angelehnt an erfolgreiche Online-Sprachlernplattformen besteht „Mathopia“ nicht aus purer Theorie oder Lehrvideos, sondern ermöglicht das Begreifen „in derart kleinen Schritten, dass selbst mathematisch weniger Begabte mühelos folgen können“, verspricht Macher und Unternehmensgründer Dr. Patrick Breuning.
Dem Lernen in Unternehmen widmet sich – mit der nie nachlassenden Freude am Duell – „Quizzer“ von Geschäftsführer Christian Kiefer und Team. Leicht an spezifische Zielgruppen anzupassen, erproben bereits mehrere Unternehmen das Modul, und sie erstellen die Inhalte als Kunden selbst – über Fragenkataloge. Diese können die Beschäftigten dann als grafisch und dramaturgisch hochwertiges Quiz erlernen und so auch gegeneinander antreten – entweder nacheinander oder gleichzeitig. Spannend, ästhetisch und zugleich einfach aufgebaut, weckt „Quizzer“ Lust am vielzitierten lebenslangen Lernen. Früher sprach man bei einem unkonzentrierten Schüler vom Zappelphilipp, heute ist das Aufmerksamkeitsdefizitsyndrom in aller Munde, und die meisten pädagogischen Konzepte wie auch psychologischen Erkenntnisse betonen die Bedeutung des Bewegungsdrangs, den es in den Alltag einzubinden gilt. Daran versucht sich „Hopscotch“ (Himmel und Hölle), veranwortet von Dr. Martina Lucht vom Fraunhofer-Institut für Digitale Medientechnologie. Von der Firma Wehrfritz lizensiert, vertreibt diese das Lernspiel als „MoveOn – Schloss Cleverstein“ an Schulen und Kitas. In Kooperation mit der Hardtschule und dem Fraunhofer Institut für Optronik, Systemtechnik und Bildauswertung (IOSB) entsteht zurzeit eine neue Version, mit der Flüchtlingskinder schneller und nachhaltiger Deutsch lernen sollen. Alternierender Schwierigkeitsgrad, verschiedene Methoden und ein seit Generationen auf Schulhöfen beliebtes Prinzip: hüpfend zum Erfolg. Die Sensormatte ist so gestaltet, dass sie die Antworten oder deren Elemente anzeigt. Wohin sie zu springen haben, müssen die Schüler selbst herausfinden, was die Leistungspotenziale von Geist und Körper gleichermaßen und koordiniert abruft und fördert.
Der mit hochkarätigen Fachleuten besetzten Jury, die das Favoriten-Quartett herausfilterte, gehörten an: Prof. Dr. Jürgen Beyerer (Leiter Fraunhofer IOSB), Wolfgang Grenke (IHK-Präsident), Prof. Dr. Mutfried Hartmann (PH Karlsruhe), Matthias Hornberger (CyberForum), Prof. Dr. Roland Küstermann (Duale Hochschule Baden-Württemberg), Prof. Dr. Karl-Heinz Meisel (Rektor Hochschule Karlsruhe – Technik und Wirtschaft), Oliver Passek (Landeswissenschaftsministerium), Jan Reichert (CyberForum), Prof. Christiane Riedel (ZKM-Geschäftsführerin), Prof. Dr. Orestis Terzidis (KIT).
Neben und unter den vier Nominierten haben die Juroren auch schon entschieden, wer den seit 2010 verliehenen NEO dieses Jahr erhalten soll. Das wird allerdings erst am 29. September im Karlsruher Tollhaus bekanntgegeben. Im Anschluss an den dort stattfindenden Gamification-Kongress bizplay, der auch Gelegenheit zum Netzwerken bietet, ist die Gala der TechnologieRegion ein Glanzlicht. Es umfasst die filmische Präsentation aller in die engere Wahl Gerückten samt Würdigung und Preis-Übergabe, um so gemeinsam einen Blick in die Zukunft, vor allem die des Lernens zu werfen.
Quelle : Presseportal Karslruhe 29.07.2016
Kontakt : presse@karslruhe.de
La fragile comparabilité des durées de travail en France et en Allemagne.Les analyses complètes de l’INSEE se trouvent sous :
Source : INSEE Thomas Körner (Destatis), Loup Wolff (Insee, CEE).
SEW-Usocome : l’avenir passe par l’industrie 4.0
SEW-Usocome, fabricant de systèmes d’entraînement pour l’industrie, vient d’investir 80 millions d’euros dans la construction d’une usine 4.0. à Brumath. Jean-Claude Reverdell, nouveau directeur général, mise sur la démarche Lean et le concept de l’usine intégrée. Sur le nouveau site, 40 millions d’euros ont été dédiés au process.
Vous dites que l’important c’est de « proposer des solutions plutôt que des produits » : comment faire ?
Reprenons l’historique de la société : nous étions d’abord fabricant de motoréducteurs, puis nous avons commencé à nous intéresser à la partie « commande électronique » avec des variateurs de fréquence. Plus tard, comme certaines machines nécessitaient un niveau de dynamisme supérieur, nous avons développé des systèmes servo capables de répondre aux exigences des solutions de « motion control ». Aujourd’hui, ces solutions intègrent de la logique programmable et des interfaces homme-machine. C’est ce qu’il convient d’appeler une « montée en compétences ». Nous sommes aujourd’hui à même de proposer des solutions complètes pour tous les secteurs de l’industrie et bien au-delà. S’il y a 25 ans, les technico-commerciaux ont dû s’initier au fonctionnement des matériels électroniques, aujourd’hui, ils en maîtrisent jusqu’à la détermination selon les besoins de leurs clients.
Comment avez-vous revu le process pour la nouvelle usine de Brumath ?
Toute la logistique interne a été repensée : depuis la réception des pièces aux îlots de montage desservis par des chariots motorisés autonomes, et aux zones d’emballage et d’expédition, en passant par le magasin central automatisé et la zone de préparation des commandes. Leitmotiv : augmenter la dynamique et réduire les temps de passage.
Quels changements cet investissement a-t-il apporté aux salariés ?
Nous avons porté une attention particulière à l’ergonomie et aux sources potentielles de pénibilité. Avant, les pièces d’une commande étaient prélevées individuellement, regroupées sur un chariot poussé vers les postes d’assemblage. Cette dernière opération était sans véritable valeur ajoutée et potentiellement pénible : nous l’avons automatisée. Dans le même esprit, nous avons mis en place un dispositif de retournement des moteurs lourds sur nos îlots de montage. Nous avons standardisé nos lignes tout en veillant à leur ergonomie.
Quels sont vos objectifs en termes d’emplois ?
Depuis des années, nous connaissons une croissance que je qualifierais « d’organique », même si nous avons senti la période de crise. En se basant sur ces moyennes, nous sommes en mesure de faire une projection réaliste. L’emploi est lié à l’activité et aux gains de productivité réalisables. L’an passé nous avons embauché quelque 50 salariés dans la grande région et dans nos centres de services en France. Cette année une croissance de 4 % correspondrait à une augmentation du personnel de 1,5 %. Si notre croissance se poursuit, nous continuerons d’embaucher.
Quels sont les objectifs de SEW-Usocome en termes d’usine du futur ?
En France, l’usine du futur est un impératif pour redynamiser le tissu industriel et la compétitivité, car nous ne sommes pas du tout dans le même registre que nos voisins allemands. Il y a là une incitation à entreprendre et à investir. Pour cela il faut de l’argent : certaines mesures gouvernementales pourraient y aider. Mais l’usine 4.0 n’a pas un modèle unique : chacun doit construire la sienne une fois qu’il aura analysé ses processus. Dans ce contexte, il est indispensable de supprimer les sources de gaspillage et d’automatiser certaines phases.
Selon les principes du Lean [gestion de la production sans gaspillage] ?
Exactement. Il faut tenter d’automatiser tout ce qui ne génère pas de valeur ajoutée tout en veillant à assurer un retour sur investissement. C’est ce que nous avons fait à Brumath. Ce sera d’ailleurs un thème majeur du prochain Salon industriel de Hanovre en avril, où le groupe SEW présentera sa philosophie de l’usine du futur, avec des démonstrations.
Michel Munzenhuter, votre prédécesseur, avait été très médiatisé autour de ce que l’on appelle « l’entreprise libérée » [philosophie d’entreprise popularisée par le professeur Isaac Getz : les employés sont libérés de la hiérarchie et du contrôle] : comment vous situez-vous par rapport à cela ?
Je n’aime pas le mot « entreprise libérée », car l’entreprise n’est pas une prison : nous préférons « libérer les énergies ». Depuis longtemps, nous avons mis en place des structures ad hoc. Au fil du temps le personnel s’est étoffé et renouvelé. Les « nouveaux » n’ont pas vécu les débuts du projet : la transmission des valeurs avait besoin d’être redynamisée. Une chose est sûre : nous continuerons à donner de l’autonomie à nos salariés.
Par Marie Bohner
Photo Henri Vogt
Cet article est extrait du magazine hors-série ADIRA-ZUT ! 2016 dédié à l’attractivité économique de l’Alsace.
Source : www.adira.com
Contact : frank.becker@adira.com
Information : www.usocome.com
– See more at: http://www.adira.com/quoi-de-neuf/sew-usocome-l-avenir-passe-par-l-industrie-4-0.html#sthash.mdQDuDTm.dpuf
Première réunion de la commission „ville et entreprises“ à Wissembourg.Le maire de Wissembourg a organisé fin juin une réunion de la commission “ Ville et entreprises“ pour dresser le bilan économique du secteur avec les chefs d’entreprises locaux.
Source :
Contact : jean-michel.staerle@adira.com
L’Allemagne attire des investissements record.L’agence allemande de développement économique Germany Trade & Invest ( GTAI) a récemment publié une étude faisant état de la réalisation de 2 300 projets d’investissements directs à l’étranger en 2015 par des installations, développements ou relocalisations d’entreprises.
Les chiffres sont en hausse de 60 % par rapport à 2014, grâce à la taille du marché allemand, sa stabilité et sa conjoncture économique très favorable. Le montant total des investissement s’élève à 6.2 milliard d’euros, créant plus de 30 00 emplois. 41 % des investissement sont réalisés par des européens. Les sociétés non seulement investissent dans des installations, lais elle le font aussi directement dans des entreprises allemandes.
Informations : Missions allemandes en France
Baisse record du chômage dans le pays de Bade.Un nombre croissant d’offres d’emploi et la reprise printanière boostent le marché du travail allemand et font descendre le taux de chômage à 6,0 %, le taux plus faible enregistré au mois de mai depuis 25 ans. En parallèle, les premiers réfugiés arrivent sur le marché.
« La création d’emplois est particulièrement dynamique, et la demande de main d’oeuvre s’est nettement accélérée », commente le directeur de l’Agence fédérale pour l’emploi, Frank-J. Weise. Il y avait fin mai 80 000 chômeurs de moins qu’en avril, pour un total de2 664 000.
Dans le même temps, toujours plus de postes sont vacants. En mai, l’Agence fédérale dénombrait 655 000 offres, soit98 000 de plus que l’an dernier à la même époque.
Cette tendance devrait se poursuivre au cours des prochains mois, en dépit de l’arrivée des réfugiés sur le marché – les premières autorisations de travail commençant à être accordées. Sur 145 000 réfugiés actuellement inscrits, on trouve une large majorité de Syriens (85 000), suivis d’Irakiens et d’Afghans.
Les spécialistes pressentent certes une hausse du nombre de chômeurs, mais restent optimistes, car l’impact devrait rester faible : la situation conjoncturelle et le nombre de postes proposés permettront d’amortir sans problème les nouveaux arrivants.
3,7% de chômeurs dans le Bade-Wurtemberg
Le sud-ouest de l’Allemagne affiche également une nouvelle baisse (- 0,1%) et se place en seconde position derrière la Bavière (3,4%). Les entrepreneurs ayant toujours plus de difficultés à trouver du personnel qualifié, ce sont les chômeurs de longue durée qui profitent désormais de la situation. Quant au taux de chômage des moins de 25 ans, il reste très bas avec 2,0%.
Plus près de chez nous, la baisse reflète l’évolution du Land : les agences d’Offenburg et de Lörrach annoncent des taux inchangés de 3,3% et 3,1%, alors que celle de Fribourg affiche une légère baisse de – 0,1% pour un taux de 4%.
« Il y a aujourd’hui moins de chômeurs qu’il y a un an. Et ce bien qu’il y ait plus de personnes inscrites avec un passeport étranger. Cela montre que le marché du travail régional supporte bien le mouvement des réfugiés », se félicite Christian Ramm, le directeur de l’agence fribourgeoise. Et de se montrer confiant quant à l’évolution future du marché, car les réfugiés et autres groupes ayant des difficultés à prendre pied sur le marché devraient continuer de profiter du grand nombre d’offres vacantes.
306 postes supprimés chez Johnson Controls
Cela n’escamote toutefois pas certains conflits avec les annonces récentes de plusieurs entreprises d’externaliser leur production vers l’Europe de l’Est, comme chez Ferromatik à Malterdingen (130 postes déplacés en Tchéquie), ou encore de fermer une unité de production comme pour Johnson Controls à Neuenburg (306 postes supprimés dont 200 occupés par des transfrontaliers).
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace 08.06.16 Florence Baader
Comment surmonter les obstacles à la coopération.La commission vient de faire paraître les résultats d’une étude portant sur les freins à la réussite de la coopération transfrontalière.
Les conclusions sont présentées sous forme d’une infographie : http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/consultation/overcoming-obstacles-border-regions/results/factsheet_cross-border_review.pdf
Source : MOT Mission Opérationelle Transfrontalière
Informations : www.espaces-transfrontaliers.org
Colloque juridique Franco-Allemand le 14 juin à StrasbourgUn colloque juridique Franco-Allemand est consacré au thème “ La flexibilité en France : oui elle existe; Comment faire face aux variations de charge d’activités ? Solutions et opportunités pour les groupes étrangers.“
Ce colloque a lieu le mardi 14 juin 2016 de 9 heures à 17 heures
à l’Ecole Régionale des avocats du Grand Est 4 rue Brulée à Strasbourg.
2016 05 23 colloque 14 06 programme et bulletin d’inscription en langue française-2
Source : Antelitis f.lorentz@antelitis.eu
Informations : www.barthelemy-avocats.com
Travail transfrontalier : Forum le 14 juin à Marckolsheim.Le Pôle Emploi de Sélestat et l’Arbeitsagentur d’Emmendingen- Freibourg- Lahr organisent un forum transfrontalier consacré au thème : „Résider en France, travailler en Allemagne“ dans la salle des fêtes de Marckolsheim de 14 h à 17 h .
Ce forum sera axé sur le recrutement pour permettre un contact direct entre les entreprises et les personnes en recherche d’emploi.
Les instances participantes sont : Pôle Emploi, l’Arbeitsagentur, le Greta, Infobest, l’école de langues Zum Erstein, Eures-T, de nombreux employeurs tels que Europa-Park et des entreprises de l’industrie et du bâtiment ainsi que des agences de travail temporaire Orizon et Heiba.
Des conseils et des informations seront données en matière de:
Deux conférences sont prévues:
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 10.06.16. www.dna.fr
France – Allemagne : un site internet de promotion touristique.Une nouveau site Internet a été mis en ligne pour assurer la promotion de la destination France en Allemagne.
C’est une première sur la toile allemande mise à disposition des acteurs du tourisme français qui recherchent de nouveaux leviers de promotion de leurs offres vers les touristes d’outre-Rhin.
Le portail est actif depuis le début du mois de mai 2016.
A mi-chemin entre un site Internet et un magazine, www.frankreich-webazine.com est responsive design. C’est-à-dire que le format des pages s’adapte automatiquement en fonction de l’appareil : ordinateur, smartphone ou tablette.
Si l’Allemagne reste le premier marché touristique au monde, la destination France n’y détient que la 5e place. Ce marché majeur constitue cependant toujours la 2e source de touristes pour l’Hexagone.
Ce portail est animé par Josée Schouten et Carole Gölitz aidées dans le travail de rédaction par les journalistes et blogueuses Nicky Bouwmeester et Ulrike Grafberger.
Cette équipe féminine est déjà à l’origine de www.frankrijk.nl lancé aux Pays-Bas en janvier 2014 sous un modèle similaire.
Informations : www.frankreich-webazine.com.
Source : http://www.e-alsace.net/index.php/smallnews/detail?newsId=20864&_newsletterjob=56196795
L’emploi des séniors : une approche franco-rhénane le 15 juin à StrasbourgL’association de Prospective Rhénane a le plaisir de vous inviter à sa prochaine manifestation
qui aura lieu le
sur le thème
avec la participation de
Directeur d’ACTAL
Eurodistrict Pamina
Monsieur Hen, directeur d’Actal, (Action pour les Conditions de Travail en Alsace), un organisme qui a pour but l’amélioration des conditions de travail des salariés, nous parlera de la gestion des âges des salariés par les entreprises et des mesures d’aménagement des postes de travail pour les seniors. De son côté, Madame Boitel de l’Eurodistrict Pamina nous fera part de son expérience à travers le projet de retour à l’emploi des seniors (Pamina 45+, 2010 – 2014); elle évoquera les perspectives offertes par le projet pour les prochaines années.
FSEG
61, avenue de la Forêt Noire
67000 à Strasbourg
fléchage
Cliquez ici et vous serez inscrits
Retrouvez toutes les informations, manifestations et les nouveaux documents de l’APR sur le site internet http://www.apr-strasbourg.org
Vous pouvez également les recevoir automatiquement et gratuitement sur votre ordinateur en vous abonnant à notre fil RSS (voir sur le site).
Source : APR http://www.apr-strasbourg.org
Le nombre de jeunes alsaciens prêts à travailler dans le pays de Bade reste faible.
Un récent article de la Badische Zeitung relève le faible nombre de jeunes alsaciens prêts à travailler dans le pays voisin de Bade.
Malgré un taux de chômage réduit de plus de la moitié – 4.2 % en pays de Bade et 10 % en Alsace – le jeunes français ne se précipitent pas sur les postes vacants en Allemagne, par manque de flexibilité selon l’article.
Les cas tel que celui d’Elsa, une Mulhousienne de 22 ans qui est en stage de plusieurs mois à Neuenburg à 500 mètres de la frontière pour une formation de technicien design, reste en effet trop rare.
Les actions menées en commun par le Pôle Emploi en Alsace et l’Arbeitsgagentur du Pays de Bade ont été menées très largement et pourtant seuls 179 chômeurs d’Alsace ont signés un contrat dans le secteur de Fribourg.
Dans le nord du département les résultats sont un peu plus positifs : 353 alsaciens sans emploi ont trouvé un emploi dans l’Ortenau. Pourtant globalement entre 2012 et 2015, le nombre de travailleurs frontaliers de France travaillant entre Offenburg et Lörrach a passé de 15.200 à 12.000.
Le manque de connaissance de la langue allemande par les jeunes et la faible attractivité à à leurs yeux, de la formation par apprentissage sont des obstacles à leur mobilité.
Source : L’Alsace du 11.04.16
Information : Badische Zeitung www.badische-zeitung.de
Rencontre transfrontalière à ForstfeldRécemment a eu lieu à Forstfeld une rencontre entre le pôle emploi de Rastatt et le maire de Forstfeld.
La situation économique est particulièrement bonne outre-Rhin avec un taux de chômage 6.5 % et de 3.6 % en Pays de Bade. Les entreprises y offrent des postes à pourvoir dans le social mais aussi dans le secteur industriel avec le plan „Industrie 4.0“ où 60.000 postes sont à pourvoir. Le secteur de l’impression 3 D est aussi en forte progression, avec une société sur le Baden- Airpark. Daimler Benz recrute 200 personnes pour la logistique et le production.
Pour des jobs d’été Daimler-Mercedes recherche 1.800 jeune pour Sindelfingen et Rastatt, 1.500 pour Wörth et 800 pour Gaggenau. A Rust Europa Park recrute 150 jeunes pour l’été et Zalando s’implante à Lahr avec 1.000 emplois créés.
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 3.05.16
Info : www.dna. com
De nouveaux investissements chez Jus de Fruits d’AlsaceJus de Fruits d’Alsace est une entreprise suivie de près par l’ADIRA depuis de nombreuses années. Située à Sarre-Union, elle a été rachetée en 2008 par le groupe familial LSDH (Laiterie de Saint Denis de l’Hôtel) dirigé par un chef d’entreprise visionnaire et apprécié : Emmanuel Vasseneix. Jus de Fruits d’Asace emploie aujourd’hui plus de 240 personnes pour le conditionnement de jus de fruits.
L’entreprise a mené ces dernières années divers programmes d’investissements ambitieux. Ainsi, en 2011, un transstockeur a été inauguré, puis l’atelier a connu une extension.
Grâce à un investissement de près de 15 millions d’euros en 2015 et de 2 millions d’euros supplémentaire en 2016, l’entreprise s’est dotée d’une nouvelle ligne de conditionnement pour les bouteilles en PET (plastique) pour compléter les emballages en verre et en carton. L’embout en PET sur lequel on peut repérer le pas de vis pré-injecté, est chauffé et placé dans un moule en métal, dans lequel on envoie de l’air pressurisé pour en faire une bouteille de jus de fruits. Au total, 39 millions de bouteilles PET, 43 millions de bouteilles en verre et 266 millions de briques sortiront de l’usine alsacienne en 2016.
Enfin, un nouveau directeur de site est arrivé fin février dans l’entreprise : Pascal Schell a pris la suite de Francis Serfass. Nous lui souhaitons la bienvenue !
Information : http://www.adira.com/quoi-de-neuf/-de-nouveaux-investissements-chez-jus-de-fruits-d-alsace.html#sthash.JaIhIOkf.dpuf
Source : www.adira.com
Rentenbezüge von Grenzgängern : Steuerliche Veranlagung und Deklarierung
Die INFOBEST PAMINA organisiert zwei Informations-veranstaltungen zum Thema der Rentenbezüge von Grenzgängern.
Die öffentlichen Veranstaltungen, bei denen darüber informiert wird, wie in Deutschland erworbene Rentenbezüge in Frankreich und Deutschland steuerlich zu deklarieren sind, finden statt am
Die öffentlichen Veranstaltungen, bei denen darüber informiert wird, wie in Deutschland erworbene Rentenbezüge in Frankreich und Deutschland steuerlich zu deklarieren sind, finden statt am
– Mittwoch, 27. April 2016
– Montag, 2. Mai 2016
– jeweils von 14 bis 16 Uhr
– im Gebäude des Eurodistrikt PAMINA
– 2, rue du Général Mittelhauser in 67630 Lauterbourg
Ein Experte vor Ort kann auf eventuelle Fragen eingehen (unentgeltlicher Service). Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass keine individuellen Beratungsgespräche stattfinden.
Da die Anzahl der Teilnehmer/innen begrenzt ist, ist eine telefonische Anmeldung zwingend erforderlich bei INFOBEST PAMINA unter der Telefonnummer 07277 / 89990-0.
Quelle : www.eurodistrict-pamina.eu
Imposition et déclaration des retraites des travailleurs frontaliers
L’INFOBEST PAMINA organise deux réunions d’information au sujet des pensions des travailleurs frontaliers.
Les réunions d’information collective consacrées à la déclaration des pensions allemandes en France et en Allemagne auront lieu
– le mercredi 27 avril 2016
– le lundi 2 mai 2016
– de 14 h à 16 h
– dans les locaux de l’Eurodistrict PAMINA
– 2, rue du Général Mittelhauser à 67630 Lauterbourg.
Un expert sera présent et pourra répondre (gratuitement) à d’éventuelles questions.
Il n’y aura pas d’entretiens individuels.
Le nombre de places étant limité, il faut impérativement s’inscrire auprès de l’INFOBEST PAMINA au 03 68 33 88 00.
Source : www.eurodistrict-pamina.eu
Wissembourg : Inauguration des nouveaux locaux de Pôle EmploiFin mars ont été inaugurés à Wissembourg les nouveaux locaux de Pôle Emploi, situés dorénavant à l’entrée de la zone commerciale de Wissembourg – Altenstadt. Les locaux occupe 800 mètres carrés pour une équipe de 32 personnes.
Rodolphe Rhit, le directeur de l’agence, a expliqué les nouveautés du dispositif, à savoir des après-midi entièrement consacrés aux rendez-vous et un suivi et traitement des dossiers d’indemnisation assurés par un conseiller expert en indemnisation. Des liens personnalisés sont également mis en place avec les entreprises du territoire.
La spécificité des relations transfrontalières à Wissembourg a été renforcée par des relations entre Pôle Emploi et l’Arbeitsagentur de Karlsruhe, Rastatt et Landau. En 2015, près de 200 personnes ont ainsi trouvé en emploi de l’autre côté de la frontière.
Le forum de l’emploi transfrontalier qui a lieu chaque année à Seltz favorise aussi les contacts entre demandeurs d’emploi et entreprises des deux côtés du Rhin.
L’agence de Pôle emploi, 2 rue Marie-Gross-Herrel à Wissembourg, est ouverte du lundi au mercredi de 8 h 30 à 12 h 30 en accès libre, de 12 h 30 à 16 h 30 sur rendez-vous, le jeudi de 8 h 30 à 12 h 30 en accès libre (fermé l’après-midi) et le vendredi de 8 h 30 à 12 h 30 en accès libre et de 12 h 30 à 16 h sur rendez-vous.
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 22/03/16 www.dna.fr
Contact : Pôle Emploi Wissembourg www.pole-emploi.fr
Neue Fördermöglichkeiten für grenzüberschreitende Projekte.
Netzwerkveranstaltung zu „INTERREG V Oberrhein“ am 12. April in Karlsruhe
Eine Informations- und Netzwerkveranstaltung zum europäischen Förderprogramm „INTERREG V Oberrhein“ bieten das Regierungspräsidium Karlsruhe, die Stadt Karlsruhe, der Regionalverband Mittlerer Oberrhein und der Eurodistrikt PAMINA am Dienstag, 12. April, im Kraichgau-Saal des Regierungspräsidiums am Schlossplatz 4 – 6 in Karlsruhe an. Die Veranstaltung beginnt um 14 Uhr, die Teilnahme ist kostenlos. Das Programm und das Anmeldeformular sind auf der Internet-Seite des Regierungspräsidiums Karlsruhe (www.rp.baden-wuerttemberg.de) über den Direktlink http://bit.ly/217JOcC zu finden. Anmeldungen sind bis 5. April möglich.
Die Veranstaltung richtet sich an alle, die sich über die Förderbereiche und -bedingungen von „INTERREG V Oberrhein“ informieren möchten, vor allem, wenn sie bereits erste Ideen für ein deutsch-französisches Projekt haben. Dabei werden nicht nur Chancen für mögliche Kleinprojekte im badisch-elsässisch-pfälzischen PAMINA-Raum aufgezeigt, es gibt zudem ein individuelles Beratungsangebot für Antragsteller sowie Möglichkeiten sich zu vernetzen und Erfahrungen auszutauschen.
Deutlich mehr Mittel
Das INTERREG-Programm am Oberrhein fördert in seiner nunmehr fünften Förderperiode von 2014 bis 2020 Projekte im Kooperationsraum Südpfalz, Baden, Elsass und Nordwestschweiz. Mit 109,7 Millionen Euro aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung stehen deutlich mehr Mittel zur Verfügung als in den Jahren zuvor und bieten somit ein großes Potenzial für die Zusammenarbeit in vielen Handlungsfeldern. Die Themenpalette reicht vom länderübergreifenden Ökosystem- und Artenschutz über umweltbezogene Personen- und Güterverkehrsprojekte sowie Initiativen für mehr grenzüberschreitende Beschäftigung, Marktentwicklung, Forschung und Wissenschaftsvernetzung bis hin zur Steigerung der Identifikation der Bürgerinnen und Bürger mit dem Oberrhein als grenzüberschreitender Region.
Weitere Informationen unter:www.rp.baden-wuerttemberg.de
Quelle : TechnologieRegion Karlsruhe Newsletter Ausgabe N° 3 März 2016
Europäischer Unternehmersförderpreis 2016
Der Europäische Unternehmensförderpreis (European Enterprise Promotion Awards) der EU-Kommission prämiert herausragende Leistungen von Behörden und öffentlich-privaten Partnerschaften. Das RKW Kompetenzzentrum führt den deutschen Vorentscheid des Wettbewerbs durch.
Nationale, regionale oder lokale Behörden, Bildungseinrichtungen und Wirtschaftsorganisationen sowie öffentlich-private Partnerschaften aus allen EU-Mitgliedsstaaten einschließlich Island, Norwegen, Serbien und der Türkei können am europäischen Wettbewerb teilnehmen. Insgesamt bewerben sich jedes Jahr rund 350 Organisationen bzw. Projekte für die nationalen Vorentscheide. Etwa 30 davon qualifizieren sich für den Wettbewerb auf europäischer Ebene.
Alle Kandidaten, die von ihrem Land für den Europäischen Unternehmensförderpreis nominiert werden, werden zur Preisverleihung in Bratislava am 24. November 2016 eingeladen. Ihre Reise- und Übernachtungskosten werden von der Europäischen Kommission übernommen. Vor Ort erhalten sie ein Zertifikat der EU-Kommission und haben die Möglichkeit, sich mit Politikern, Vertretern von Verbänden und Institutionen sowie spannenden Projekten aus ganz Europa auszutauschen.
Informationen über die Initiativen aller nominierten Bewerber werden auf der europäischen und auf der nationalen Website des Europäischen Unternehmensförderpreises veröffentlicht. Auf diese Weise werden die von ihnen konzipierten bewährten Praktiken für eine möglichst breite Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Durch eine Medienkampagne und eine Social-Media-Kampagne werden die Kandidaten europaweit bekannt gemacht und ins Rampenlicht gerückt werden.
Es gibt zwei Arten von Preisträgern: Gewinner in den einzelnen Kategorien, die für die kreative Umsetzung unternehmensfreundlicher Initiativen ausgezeichnet werden, sowie einen Gesamtsieger, dem der Große Preis der Jury verliehen wird. Die Gewinner erhalten nicht nur einen Preis, sondern werden auch für ihre Kreativität und die erfolgreiche Umsetzung ihres Projekts gewürdigt. Sie werden daher in der gesamten Europäischen Union eine Vorbildfunktion übernehmen können.
Konzipiert ist der Europäische Unternehmensförderpreis als zweistufiger Wettbewerb. Deutschland nominiert im Rahmen eines vorgeschalteten nationalen Auswahlprozesses zwei Kandidaten, die anschließend am Wettbewerb auf europäischer Ebene teilnehmen.
Die Wettbewerbskategorien orientieren sich an den Prioritäten des europäischen Small Business Act. Bewerbungen sind in den folgenden sechs Kategorien möglich:
Kategorie 1 – Förderung des Unternehmergeistes: Würdigt Initiativen auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene, die eine unternehmerische Einstellung, insbesondere unter jungen Menschen und Frauen, fördern.
Beispiele: Veranstaltungen und Kampagnen, die das Image von Unternehmern und unternehmerischer Tätigkeit verbessern und eine Kultur unterstützen, die Kreativität, Innovation und Risikobereitschaft fördert.
Kategorie 2 – Investitionen in Unternehmenskompetenzen: Würdigt Initiativen auf regionaler, lokaler oder nationaler Ebene, die unternehmerische und betriebswirtschaftliche Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern.
Beispiele: Förderung von spezifischen Fähigkeiten wie technischen Fertigkeiten für den Handwerkssektor, Sprach- und Computerkenntnissen, Mobilitäts- und Beratungsprogrammen für Unternehmer, unternehmerischer Ausbildung in Schulen und Universitäten.
Kategorie 3 – Verbesserung der Geschäftsumgebung: Würdigt innovative Strategien auf regionaler, lokaler oder nationaler Ebene, die Unternehmensgründungen und -wachstum fördern, gesetzliche und verwaltungstechnische Verfahren für Unternehmen vereinfachen und das Prinzip „Klein anfangen“ zugunsten kleiner und mittlerer Unternehmen umsetzen.
Beispiele: Maßnahmen zur Erleichterung des Zugangs zu öffentlichen Aufträgen für KMUs, Abbau von Bürokratie, Unterstützung von Unternehmen in der Anfangsphase, Hilfe bei der Förderung des Innovationspotenzials von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) und E-Business.
Kategorie 4 – Förderung der Internationalisierung der Wirtschaftstätigkeit: Würdigt Strategien und Initiativen auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene, die Unternehmen und insbesondere kleine und mittlere Unternehmen ermutigen, stärker von Chancen in Märkten innerhalb und außerhalb der Europäischen Union zu profitieren.
Beispiele: Projekte zum Aufbau, zur Pflege und zur Unterstützung internationaler geschäftlicher Zusammenarbeit, Informations- oder Matchmaking-Hilfsmittel, Serviceleistungen oder Programme zur Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen bei ihrer Auslandstätigkeit.
Kategorie 5 – Förderung der Entwicklung von grünen Märkten und von Ressourceneffizienz: Würdigt Strategien und Initiativen auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene, die den Zugang von KMUs zu grünen Märkten fördern und ihnen helfen, ihre Ressourceneffizienz zu steigern, z.B. durch die Entwicklung von Öko-Kompetenzen und Matchmaking sowie Finanzierung.
Kategorie 6 – Verantwortungsvolles und integrationsfreundliches Unternehmertum:Würdigt nationale, regionale und lokale Initiativen von Körperschaften und öffentlich-privaten Partnerschaften, die soziales Verantwortungsbewusstsein von kleinen und mittleren Unternehmen fördern. Diese Kategorie erkennt auch Bestrebungen an, den Unternehmergeist unter benachteiligten Gruppen, wie Arbeitslosen, insbesondere Langzeitarbeitslosen, Behinderten oder Menschen, die ethnischen Minderheiten angehören, zu fördern.
Beispiele: Soziale oder gemeinnützige Unternehmen, die durch unternehmerisches Handeln gesellschaftlichen Bedürfnissen dienen.
Großer Preis der Jury: Die europäische Jury vergibt außerdem den Großen Preis der Jury für die Initiative aus einer beliebigen Kategorie, die als kreativster und besonders inspirierender Beitrag zur Förderung des Unternehmertums angesehen wird.
Öffentliche Konsultation : Ihre Meinung zu den Europe Direct InformationszentrenDas Netzwerk der gegenwärtig etwa 500 begehbaren Büros, genannt Europe Direct Informationszentren (EDICs), ist eines der wichtigsten Instrumente der Europäischen Kommission, um Bürger zu EU-Themen auf lokaler und regionaler Ebene einzubeziehen. Solche Zentren gibt es in allen EU-Mitgliedstaaten.
Ihre Aufgabe ist es, die europäischen Bürger auf lokaler und regionaler Ebene zu informieren, indem sie Informationen zur EU bereitstellen, sie an spezialisierte Informationsquellen verweisen und an andere Dienste und Netzwerke weiterleiten. Die EDICs geben Informationen, Beratung, Unterstützung und Antworten auf Fragen zur EU und insbesondere zu den Unionsbürgerrechten, den EU Prioritäten, Rechtsvorschriften, Politiken, Programmen und Fördermöglichkeiten. Außerdem regen EDICs Debatten an, indem sie Konferenzen und Veranstaltungen organisieren, und Reaktionen der Bürger an die EU weiterleiten.
Ziel der Konsultation
Gemäß dem Managementplan 2015, muss das EDIC Netzwerk in der Mitte der Projektumsetzung einer Halbzeitbewertung unterzogen werden. Zu diesem Zweck wird ein externes Bewertungsteam die Leistung der derzeitigen EDICs und deren bis dorthin erzielten Ergebnisse und Erfahrungen bewerten, um den Kurs für die künftige Generation zu ebnen. Zusätzlich zu den Bewertungsinstrumenten, einschließlich Datenerfassung, Interviews, Umfragen usw. umfasst das Evaluierungsverfahren auch eine öffentliche Konsultation.
Das Einholen von Ansichten und Meinungen der breiten Öffentlichkeit würde der Kommission wesentliche Einblicke gewähren, wie die EDICs von den Bürgern in Europa wahrgenommen und genutzt werden. Die Ergebnisse der Halbzeitbewertung und die Beiträge zur öffentlichen Konsultation werden von der Kommission verwendet werden, um die nächste Generation der Europe Direct Informationszentren zu gestalten.
Hier gelangen Sie zur Konsultation
Quelle : Eurodistrict Pamina www.eurodistrict-pamina.eu
INTERREG V A Oberrhein Informationsveranstaltung für die SüdpfalzAm 1. März 2016 fand in Neustadt an der Weinstraße eine Informationsveranstaltung zum INTERREG V A Programm für die Akteure aus der Südpfalz statt. Auf Einladung des Ministeriums für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung Rheinland-Pfalz und der Struktur- und Genehmigungsdirektion Süd (SGDS) kamen rund 75 Teilnehmer aus unterschiedlichen Einrichtungen und Arbeitsbereichen zusammen, um mehr über das Programm und seine Fördermöglichkeiten zu erfahren.
Als territorialer Programmakteur war der Eurodistrikt PAMINA ebenfalls vertreten und wirkte in Person seines Geschäftsführers Dr. Patrice HARSTER und des Referenten für Europa und Netzwerke Frédéric SIEBENHAAR aktiv am Programm mit.
Am 12. April 2016 organisiert der Eurodistrikt PAMINA gemeinsam mit der Stadt Karlsruhe, dem Regierungspräsidium Karlsruhe und dem Regionalverband Mittlerer Oberrhein eine weitere Informationsveranstaltung für die badischen Akteure. Nähere Informationen erhalten Sie beim Eurodistrikt oder einer der anderen ausrichtenden Strukturen.
Bildquelle : SGD Süd Rheinland-Pfalz
Quelle : Eurodistrict Pamina www.eurodistrict-pamina.eu
Consultation publique de la Commission EuropéenneProposition relative à un registre de transparence obligatoire
La Commission est favorable à une plus grande transparence, qu’il s’agisse de la façon dont elle fonctionne ou du processus décisionnel de l’Union européenne dans son ensemble. Dans ce contexte, elle a annoncé son intention d’améliorer le registre de transparence, un instrument mis en place par le Parlement européen et la Commission européenne pour faire la lumière sur les activités de lobbying visant à influencer l’élaboration des politiques européennes.
Cette consultation publique poursuit un double objectif : (1) recueillir des avis sur le fonctionnement du registre de transparence actuel et (2) obtenir des contributions utiles pour la conception du future système d’enregistrement obligatoire prévu dans les orientations politiques annoncées par le président Juncker.
Source : Eurodistrict Pamine www.eurodistrict-pamina.eu
Information : Commission Européenne www.ec-europa.eu
Öffentliche Konsultation der Europäischen Kommission : Vorschlag für ein verbindliches Transparenzregister FrancaisDie Kommission will ihre Arbeit und die Entscheidungsfindung auf EU-Ebene transparenter gestalten. In diesem Zusammenhang hat sie Vorschläge zur Verbesserung des Transparenzregisters angekündigt, das vom Europäischen Parlament und von der Europäischen Kommission eingerichtet wurde, um die Tätigkeiten offenzulegen, mit denen Interessenvertreter Einfluss auf die Gestaltung der europäischen Politik zu nehmen versuchen.
Diese Konsultation hat ein zweifaches Ziel : Sammlung von 1) Standpunkten zur Zweckmäßigkeit des aktuellen Transparenzregisters und 2) Anregungen für die Ausgestaltung des in Präsident Junckers politischen Leitlinien angekündigten verbindlichen Registers.
Quelle : Eurodistrict Pamina www.eurodistrict-pamina.eu
EDEKA projette d’installer son centre logistique à ACHERNLe distributeur allemand EDEKA a pour projet d’installer un centre logistique à ACHERN entre Offenburg et Baden- Baden. La décision finale doit être prise avant Pâques, car il reste à résoudre les problèmes posés par le caractère militaire du terrain.
L’entrepôt serait en effet situé sur une partie d’un terrain militaire de la Bundeswehr et la surface du terrain atteindrait les 20 hectares. L’investissement global s’élèverait à 130 millions d’euros et le centre logistique pourrait créer un millier d’emplois.
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 11.03.2016 www.dna.fr
Fit für das AuslandsgeschäftDas Spektrum der Länder- und Fachveranstaltungen reicht von „Änderungen im Zoll- und Außenwirtschaftsrecht“, „Exportabwicklung“ und „Intrastat“ über „Absatzmarkt Österreich“ „Wirtschaftstag Indien“ und „Unternehmerreise Türkei“ bis hin zu „Warenursprung und Präferenzen“, „Umsatzsteuer“ und „Zolltarif“. Um schnell die passende Veranstaltung zu finden, ist die Broschüre übersichtlich gegliedert in die drei Bereiche „Länderveranstaltungen“, „Managementseminare“ und „Export/Import“. Darüber hinaus bietet die Broschüre im vorderen Teil einen kompakten Überblick über die umfangreichen Informations- und Serviceangebote der baden-württembergischen IHKs.
Die Veranstaltungsbroschüre kann kostenlos bestellt werden. Eine elektronische Version steht Ihnen zum Download zur Verfügung. Das aktuelle Angebot an außenwirtschaftlichen IHK-Veranstaltungen in Baden-Württemberg finden Sie auch in unserer gemeinsamen Veranstaltungsdatenbank im Internet.
Investissements chez KUHN à SaverneKUHN S.A., constructeur de renommée mondiale et acteur majeur dans le domaine du machinisme agricole, adapte son site de Saverne pour faire face à une augmentation de la diversité et de la taille de ses produits. Le 23 février 2016, KUHN a invité de nombreuses personnalités locales pour le coup d’envoi de ce projet industriel majeur.
Après la création en 2008 à Monswiller de son second site de production alsacien dédié au montage de grandes machines, KUHN franchit une nouvelle étape afin de répondre aux enjeux du futur et aux exigences de sa clientèle internationale, en réorganisant et en modernisant sa logistique interne.
Ce projet de grande envergure représente un investissement d’environ 17 Millions d’euros et concerne le site historique de Saverne qui emploie aujourd’hui plus de 1 200 salariés.
Ce nouvel outil logistique baptisé « Central Logistics Center » prendra la forme d’une structure moderne de près de 10 000 m² et d’une hauteur de 20 m, remplaçant d’anciens bâtiments préalablement démolis. Il assurera la fonction de réception et de stockage des 18 000 références de pièces et composants provenant de fournisseurs, de sous-traitants et d’autres usines du Groupe. La performance de ce nouvel outil résidera dans sa capacité à approvisionner les ateliers de fabrication et de montage au bon moment, de façon toujours plus précise et plus régulière, avec des quantités calibrées au plus juste.
L’objectif du projet est de permettre à l’entreprise de réagir encore plus rapidement aux demandes des clients et de produire, précisément, ce qu’il faut, au moment où il le faut, libérant ainsi dans les ateliers les espaces de stockage pour les remplacer par des espaces de création de valeur ajoutée. Des techniques modernes de manutention (incluant une installation de transstockeurs automatiques d’une capacité de 32 000 emplacements) ainsi que les meilleurs logiciels de pilotage seront mis en oeuvre, de façon à assurer la plus haute performance et des conditions de travail optimales pour les magasiniers et caristes qui feront fonctionner ce complexe au quotidien.
Le centre logistique devrait être opérationnel au cours du second semestre 2017.
L’ADIRA est constamment présente aux côtés de Kuhn depuis des années. Elle entretient des contacts réguliers avec la Direction pour accompagner ses projets en cours comme les grands développements récents : Kuhn Center for progress et le Centre de compétence Kuhn MGM pour l’assemblage de grandes machines à Monswiller.
DM ist Deutschlands bester Arbeitgeber
Meinungsforscher: Mitarbeiter bei Deutschlands beliebtestem Drogeriemarkt sind höchst zufrieden
Deutschlands beliebtester Arbeitgeber ist ein Händler – dm-drogerie markt mit rund 40.000 Mitarbeitern in Deutschland. Dies ist das Ergebnis der größten deutschen Befragung von Mitarbeitern, bei der im Auftrag von Focus, Xing und kununu die besten Arbeitgeber ermittelt wurden.
Erich Harsch, Vorsitzender der Geschäftsführung von dm-drogerie markt, ist von dem Ergebnis sehr angetan: „Das ist eine tolle Bestätigung für unsere Unternehmenskultur und auch eine Anerkennung für die Führungsverantwortlichen.“ Zuvor wurde dm zweimal in Folge zum beliebtesten Arbeitgeber im Einzelhandel gewählt.
70.000 Mitarbeiter aus Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten aus 22 Branchen wurden für die Studie vom Meinungsforschungsinstitut Statista befragt. Statista berücksichtigte Menschen aus allen Hierarchie- und Altersstufen. Die Befragten gaben unter anderem an, wie zufrieden sie mit dem Führungsverhalten ihres Vorgesetzten, ihren beruflichen Perspektiven, dem Gehalt sowie dem Image ihres Arbeitgebers sind. Es wurde zudem die Weiterempfehlungsbereitschaft für den eigenen Arbeitgeber sowie für andere Arbeitgeber innerhalb derselben Branche abgefragt.
BurdaNews-Geschäftsführer Burkhard Graßmann erläuterte zur Preisverleihung Ende Januar in Berlin: „Digitalisierung und Globalisierung verändern unsere Arbeitswelt radikal. Focus will jene Unternehmen würdigen, die diese Herausforderungen am besten meistern und die vor allem auch die großen Chancen des Wandels zu nutzen wissen – für sich und für ihre Mitarbeiter.
Der dm-Geschäftsführer für das Ressort Mitarbeiter, Christian Harms, erklärt: „Der Einzelhandel bietet eine sehr gute Ausbildung und großartige Entwicklungschancen. Mehr als die Hälfte unserer Filialleiter und fast ein Drittel unser gebietsverantwortlichen Führungskräfte haben mit einer Ausbildung bei dm ihr Berufsleben begonnen.“ Die Beliebtheit von dm spiegelt sich auch in den Bewerberzahlen. So wollten im vergangenen Geschäftsjahr (1. Oktober 2014 bis 30. September 2015) mehr als 220.000 Menschen Teil der Arbeitsgemeinschaft dm werden.
Weitere Informationen unter: www.dm.de
Travailleurs frontaliers : baisse vers l’Allemagne.Une étude de l’INSEE portant sur les travailleurs frontaliers alsaciens a été publiée fin février. Leur nombre total s’élevait en 2012 à 66 000. Le nombre de frontaliers alsaciens travaillant en Allemagne a baissé à 30 500, dont 6 800 dans la zone de Wissembourg, qui enregistre la plus grande densité. 46 % de ces salariés travaillent dans le secteur industriel, essentiellement dans l’automobile, la fabrication de machines et la métallurgie. Une majorité de frontaliers, 49 % , sont des ouvriers. Mais leur part diminue au fil des années. Par contre, les transfrontaliers sont employés à 93 % en CDI.
Source : DNA du 26.02.2016 www.dna.fr
Informations : www.insee.fr
Diminution des défaillances d’entreprises en AlsaceD’après le bilan Altares des défaillances et sauvegardes d’entreprises en France, l’Alsace a connu en 2015 une baisse du nombre de défaillances de -14,3 % par rapport à 2014, année la plus sévère depuis la crise.
L’Alsace a enregistré 1 655 défaillances (procédures de sauvegardes / redressements judiciaires / liquidations judiciaires) en 2015, ce qui représente une diminution de – 14,3 % par rapport à l’année précédente. L’ACAL (Alsace-Champage-Ardennes-Lorraine) affiche une baisse des défaillances de – 4,8 % et l’évolution du nombre de défaillances en France s’élève à + 0,8 % sur un an. Au niveau national, l’industrie a connu une légère baisse de -1,2 % des défaillances et globalement, le nombre d’emplois menacés a diminué (- 3,8 %). Les faillites des PME ont évolué favorablement (- 10,2 %).
Le nombre d’ouvertures de redressements judiciaires ou de liquidations a baissé de 15,1 % sur un an dans le Bas-Rhin et de 9,5 % dans le Haut-Rhin.
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La Fonderie de Niederbronn lance un four innovant !
Grâce à la collaboration avec Nicolas Reydel de l’agence de design Denovo à Strasbourg, la Fonderie de Niederbronn a lancé un nouveau four „LeGooker“ afin de diversifier ses produits et de répondre à une demande du marché.
Le projet a remporté un prix Tango & Scan (programme piloté par ACCRO, financé par l’Eurométropole de Strasbourg et la Direccte). Ce prix récompense la collaboration entre les entreprises industrielles „traditionnelles“ et le monde créatif. The Connecting Place s’est également associée au projet pour en assurer le marketing et la communication. Le 29 janvier 2016, un événement était organisé chez Denovo pour lancer le nouveau produit et remercier tous les partenaires.
Luc Maurin, a pris la direction de la Fonderie de Niederbronn il y a 3 ans et a souhaité diversifier les activités de la fonderie qui était alors spécialisée dans le chauffage. Grâce à la qualité, au professionnalisme et aux compétences des équipes, il a pu envisager une collaboration avec une agence de design (Denovo) pour mettre au point un nouveau four au feu de bois utilisable toute l’année pour cuisiner en extérieur. Les prototypes ont été réalisés en interne pour aboutir à un produit de qualité. Gilles Auberger, gérant de The Connecting Place a proposé l’approche lean start-up pour mener à bien le projet. Cette méthode repose sur des vérifications de la validité du concept au cours de la mise en œuvre du nouveau produit. Ainsi, les fours ont pu être testés par des béta-testeurs pour être améliorés au fur et à mesure et mieux répondre aux besoins des utilisateurs.
Le lancement de la commercialisation du nouveau four est également novateur : les premiers fours peuvent être achetés sur la plateforme de financement collaboratif Kisskissbankbank pendant 45 jours, ensuite ils seront disponibles par des réseaux de distribution.
La Fonderie de Niederbronn fait partie des grands comptes industriels alsaciens rencontrés régulièrement par l’ADIRA afin de les accompagner dans leurs projets de développement. Depuis 2010, date du rachat de l’entreprise par Hugh Aiken au groupe DeDietrich, l’entreprise a investi 15 millions d’euros dans la modernisation de ses équipements. Elle emploie aujourd’hui 200 salariés en Alsace du Nord et a réalisé en 2014 un chiffre d’affaires de 25 millions d’euros.
En pleine croissance, la Fonderie vient par ailleurs de remporter la commande d’un marché au Maroc pour la construction d’une des plus grandes fermes solaires au monde. Grâce à des équipements spécifiques et aux compétences de ses salariés, la Fonderie de Niederbronn a pu faire la différence face à une concurrence internationale.
Source : www.adira.com
Fit für das Auslandsgeschäft.Das Spektrum der Länder- und Fachveranstaltungen reicht von „Änderungen im Zoll- und Außenwirtschaftsrecht“, „Exportabwicklung“ und „Intrastat“ über „Absatzmarkt Österreich“ „Wirtschaftstag Indien“ und „Unternehmerreise Türkei“ bis hin zu „Warenursprung und Präferenzen“, „Umsatzsteuer“ und „Zolltarif“. Um schnell die passende Veranstaltung zu finden, ist die Broschüre übersichtlich gegliedert in die drei Bereiche „Länderveranstaltungen“, „Managementseminare“ und „Export/Import“. Darüber hinaus bietet die Broschüre im vorderen Teil einen kompakten Überblick über die umfangreichen Informations- und Serviceangebote der baden-württembergischen IHKs.
Die Veranstaltungsbroschüre kann kostenlos bestellt werden. Eine elektronische Version steht Ihnen zum Download zur Verfügung. Das aktuelle Angebot an außenwirtschaftlichen IHK-Veranstaltungen in Baden-Württemberg finden Sie auch in unserer gemeinsamen Veranstaltungsdatenbank im Internet.
BILAN 2015 POSITIF POUR LA INDUSTRIE-UND HANDELSKAMMER DU RHIN SUPERIEUR SUD.Le président de la chambre de commerce et d’industrie du rhin supérieur sud, Steffen Auer, a récemment présenté le bilan économique, très positif, de l’année 2015. Les entreprises badoises enregistrent une croissance de leur activité, leur seul problèmes étant ceux du manque de main d’oeuvre qualifiée et les coûts de personnel. Les secteurs du commerce, du tourisme et des services affichent les meilleurs résultats. Près d’un quart des sociétés envisagent de créer des emplois, seuls 10 % d’entre elles craignent une baisse de leurs résultats dans les mois à venir.
Source : Dernières Nouvelles d’Alsace – 06.01.2016
Campus Européen TrinationalLe campus européen trinational a pour objectif de resserrer les liens entre les universités du territoire du Rhin Supérieur, à savoir celles de Strasbourg, Bâle, Haute-Alsace, Fribourg et l’Institut de technologie de Karlsruhe -(KIT).
Sous l’impulsion de l’Université de Strasbourg, a été créé le premier groupement européen de coopération territoriale / GECT dans le secteur de l’université avec son siège à Fribourg.
Source : „Le Journal des Entreprises“ – 15.12.15
Conférence du Rhin SupérieurLa Conférence du Rhin Supérieur a publié récemment un guide intitulé : „40 ans de ccopération dans le Rhin Supérieur“.
Source et information : Conférence du Rhin Supérieur www.conference-rhin-sup.org/fr/home.html
Salaire en France et en AllemagneUne étude récent propose une comparaison entre les salaires en France et en Allemagne.
http://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/notes_danalyse_ndeg33.pdf
Source : France Stratégie La note d’analyses Août 2015 N° 33
Contact : www.stategie.gouv.fr
